分散作業、流動施工，環境變化性強、人員搭配不固定……面對生產的一系列難點痛點堵點問題，如何有效發揮黨組織在安全生產中的作用？
今年以來，工程安撤公司黨委持續推進黨建工作與中心工作深度融合，明確“黨建高質量發展年”主題，強化黨建融合賦能，為安全生產注入“紅色動能”。
該公司黨委堅持“抓安全先抓思想”，結合安撤實際，量身訂做安全教育“套餐”，編印安撤典型事故圖文冊，堅持開展“每日一學”“每周一講”“動態抽考”“我身邊的安全故事”“班組長上講臺”“崗位安全大討論”等活動，推動由“應知應會”向“必知必會”轉變。
他們結合隊伍流動頻繁的實際，因地制宜開設“移動課堂”，利用各服務礦井的宣教陣地，開展多樣化安全警示教育，讓流動劣勢變成宣教優勢。
“我們在新安煤業公司施工時，利用該礦井下‘第二課堂’教育陣地，組織開展了安全法治化警示教育，讓大家進一步樹牢了敬畏法規、敬畏生命意識。”項目三部黨支部書記張帥說。
該公司黨委實行班子成員、機關黨員、基層黨員“三級包保”制，項目部每進入一個新地點，三級包保人員提前聯合看現場，研究分析安全管控的重點難點，并形成問題清單，組織職工進行全面學習。搭建“‘e安全’群監網絡平臺”，實現群監工作的可視化、格式化、實效化、網絡化、精準化，推動群監隊伍切實發揮好“前沿哨兵”作用。
針對人員動態調整頻繁的實際，他們堅持“基層有支部、班組有黨小組、崗位有黨員”，推行黨員“老帶新”，根據崗位類型，實施黨員“一對一”“一對多”幫扶結對，通過入井前講解、“導游式”進面、施工中關注等方式，確保新進人員以最快速度安全度過“磨合期”。他們還注重發揮黨員的模范作用，常態化開展“黨員身邊無‘三違’”“黨員安全包保”等活動，讓黨員在安全生產中主動亮身份、亮標準、亮承諾。
該公司黨委以“黨建+民生”為抓手，用黨建“金鑰匙”打開民生“幸福門”。大力實施以“日常走訪”“定向專訪”“開門接訪”“專線隨訪”“及時回訪”為主要內容的“民情五訪”制度，深入推進“民情日記”，今年先后完成安裝防蚊蠅門簾、配備醫藥箱等民生實事60余件，有效解決了職工后顧之憂。
“融黨建必須找準‘融’的關鍵點，注重實打實，不能搞花架子，我們開展‘黨建高質量發展年’活動，旨在通過做實‘融’字文章，讓黨建與中心工作由‘相加’到‘相融’再到‘共贏’，實現‘1+1>2’的倍增效應。”工程安撤公司黨委書記朱立東說。
