“接過聘書就意味著一份責任，我會將這份沉甸甸的責任轉化為對徒弟的悉心教導，毫無保留地將自己多年來積累的專業技能和工作經驗傳授給徒弟，努力做好徒弟成長路上的‘領路人’。”
“在今后的工作中，我要虛心向師傅學習，努力鉆研業務，積極進行技術攻關，力爭早日成為多能型人才，為蔣莊煤礦高質量發展貢獻自己的力量。”
日前，在蔣莊煤礦“青藍相接、薪火相傳”師徒簽約儀式上，師徒代表們紛紛簽下《師徒合同》。《師徒合同》承載著深厚的師徒情誼和沉甸甸的責任，更是一場“不負韶華”與“傾囊相授”的“雙向奔赴”。
“師帶徒”一直是蔣莊煤礦加強人才隊伍建設的重要途徑，該礦實行“師徒同考核”制度，師徒期滿組織考核，徒弟達到培養目標，師傅兌現津貼。
人才是強企之本、發展之要、活力之源。
一直以來，蔣莊煤礦牢樹“人才是第一資源”理念，深入落實山東能源集團“31789”優秀年輕干部培養工程和棗礦集團“325三年規劃”“琢玉工程”等要求，按下人才培養“加速鍵”，為礦井高質量發展筑牢人才保障。
該礦積極為技能人才“架梯搭臺”，在機運工區打造高技能人才孵化基地，在選煤廠建立青年人才培養“試驗田”、黨員“創客空間站”、高文宇勞模和工匠人才創新工作室，構筑了“雙平臺、雙模式”創新育人基地。通過積極探索和實踐，高技能人才孵化基地接續培養國家一級技師11人、二級技師19人、工匠人才18人，進一步壯大了技能人才隊伍。
“良好的學習平臺為我們提供了發光出彩的舞臺，讓我們不斷在崗位建功立業、逐夢前行。我今天的成長和進步離不開礦上的培養，非常感恩企業為我們青年人提供馳騁的廣闊草原。”該礦選煤廠副廠長高文宇曾是機運工區的一名普通職工，經過多年的磨練，從一名初出茅廬的“無名小卒”，一步步成長為選煤廠中堅力量。
該礦還利用“掛職鍛煉”模式，把機關科室作為鍛煉作風素質的“大課堂”，把基層一線作為磨礪品性能力的“主戰場”，先后組織機關與基層雙向交流歷練43人次，向上級部門推薦掛職訓練、實踐鍛煉23人次，切實讓青年干部把“真經”取回來、把“本領”練出來、把“擔子”挑起來。
水不激不躍，人不激不奮。他們全面啟動管理技術人員履職效能清單化、差異化考評，堅持以“厚薪”待人、以“晉升”留人，通過工資上的傾斜、待遇上的優先、成果上的獎勵，對人才給“面子”、獎“票子”、發“帽子”，充分激發了員工想干事、能干事、會干事的熱情。截至目前，該礦累計有39名優秀青年干部走上了正副科級崗位。
“功以才成，業由才廣。我們將不斷深入研究探索青年干部、人才培養的‘蔣莊路徑’，持續加大人才培養力度，精準育才、科學用才、用心留才，為礦井高質量發展提供堅實的人才保障，培植強大的人才優勢。”蔣莊煤礦黨委書記雷其玉說。
