今年以來，田陳煤礦聚焦人才隊伍建設(shè)，持續(xù)深化“31789”年輕干部培養(yǎng)工程和“琢玉工程”，堅持把基層一線作為青年大學(xué)生職工鍛煉成長的“主戰(zhàn)場”，創(chuàng)新實施“我在一線寫青春”大學(xué)生培養(yǎng)常態(tài)化長效機制，搭平臺、拓載體、強培養(yǎng)、提速度，讓他們在一線崗位磨礪成長，綻放青春光彩。
鍛煉是最好的課堂
為實現(xiàn)年輕后備干部常備常新、始終保持生機活力，該礦秉承“合理搭配、優(yōu)勢互補”原則，持續(xù)深化大學(xué)生見習(xí)期“輪崗交流”機制，通過不少于4個崗位的輪崗學(xué)習(xí)，進行實“打”實“摔”，讓吃苦精神在一線展現(xiàn)、讓聰明才智在一線發(fā)揮、讓業(yè)務(wù)技能在一線提升。
2023年研究生畢業(yè)的徐亞明分配到田陳煤礦后，先后到綜采一區(qū)、綜掘一區(qū)、開拓一區(qū)進行輪崗學(xué)習(xí)。“工作半年多，在生產(chǎn)一線所學(xué)的知識比我預(yù)想更豐富，讓我能夠把所學(xué)的理論知識與實踐緊密結(jié)合，見習(xí)結(jié)束后我還想留在生產(chǎn)區(qū)隊學(xué)習(xí)鍛煉。”徐亞明說。
該礦持續(xù)暢通機關(guān)與基層上掛下派“雙向交流通道”，通過專業(yè)點名調(diào)訓(xùn)、基層推薦培養(yǎng)，選調(diào)優(yōu)秀青年干部到機關(guān)科室掛職或任職，快速補短板、增見識，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。讓機關(guān)優(yōu)秀青年干部到生產(chǎn)一線、重點崗位“摔打”歷練，豐富實踐經(jīng)驗，提升技術(shù)水平和解決現(xiàn)場實際問題能力。
“只有在最基層、最一線的地方磨礪，才能經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，特別是在綜采一區(qū)掛職鍛煉期間，更是積累了過段層的工作經(jīng)驗。”2023年從太岳煤礦分流到田陳的青年大學(xué)生職工王青海，主動申請到安全生產(chǎn)一線，繼續(xù)發(fā)揮他的特長。
和他一樣主動申請到一線鍛煉的，還有如今成長為綜采二區(qū)主管工程師的趙萬慶、綜掘二區(qū)主管工程師張明，從生產(chǎn)科室到基層區(qū)隊，他們用堅持與奉獻、實干與擔(dān)當(dāng)，在服務(wù)礦山的路上實現(xiàn)著自我價值，寫下了青春的最美注腳。
本著“培養(yǎng)一個，成熟一個，留住一個”的原則，該礦既注重人才成長，也注重青年心理建設(shè)，通過開辟成長通道、工作導(dǎo)師助力技術(shù)能力積累、生活導(dǎo)師關(guān)愛生活加強引導(dǎo)，多管齊下為青年人才的工作、生活、成長鋪路。他們還成立了大學(xué)生聯(lián)合會、升級改造大學(xué)生公寓、開展大學(xué)生“反探親”等一系列關(guān)愛舉措，增加他們的幸福感和歸屬感，進一步堅定了他們扎根礦山、立志礦山、 投身礦山、奉獻礦山的信心和決心。
24歲的申旭磊，2022年7月走出“象牙塔”，只身一人從千里之外的內(nèi)蒙古來到田陳煤礦工作，年前結(jié)完婚更是把愛人接到棗莊一起發(fā)展，依托棗礦集團“琢玉工程”，憑借著踏實勤奮、吃苦耐勞的精神，如今已成長為綜采二區(qū)主管技術(shù)員。
只有在基層一線扎根墩苗，在生產(chǎn)一線積累經(jīng)驗，在火熱一線揮灑青春，才能成長為推動發(fā)展的棟梁之才。
下一步，田陳煤礦將堅守“早壓擔(dān)子早成才”理念，根據(jù)青工成長和礦井發(fā)展需要，圍繞磨練吃苦精神、拓展專業(yè)知識、提升實踐能力、積累管理經(jīng)驗，有的放矢地開展大學(xué)生培訓(xùn)、輪崗見習(xí)、專項培養(yǎng)等工作，對青年大學(xué)生職工實施“一條龍服務(wù)”，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
