信心比黃金更寶貴。在集團公司二季度工作會上，黨委書記、董事長侯宇剛指出，“信心就是要清醒認識當前企業的發展階段和方位，把握戰略機遇，持續增強轉型突破、高質量發展的信心決心。”

信心是前進的動力，信心是力量的源泉。那么，信心來自哪里？

信心來自于對行業形勢的科學分析、理性認識。基于憑空臆想、主觀臆斷的是空想，通過科學分析、理性認識才能增強信心。能源是國民經濟和社會發展的基礎，“飯碗”必須端在自己手里。目前，化石能源是利用最為廣泛、技術最為成熟的能源門類，在我國的賦存特點是富煤、缺油、少氣，“以煤為主”的能源格局短期內無法改變。隨著我國經濟的發展，對煤炭的需求更加旺盛，近期，著眼于保障能源安全，各級政府陸續出臺“保供穩價”政策，制止盲目“去煤化”，煤炭的“壓艙石”作用更加凸顯，“煤炭產業不是夕陽產業”的信心共識得到更廣泛的認同。

信心來自于對協同效應的深刻理解、精準把握。實踐證明企業要想做大做強，必須有業績突出的主業作為支撐。山東能源集團立足于擔負“一保障兩優化”光榮使命，統籌考慮各區域公司、產業板塊、資源稟賦等現狀，將煤炭、焦化定位為棗礦的兩大優勢主業，提出了“將盛隆化工打造成能源集團焦化板塊的領軍者和行業頭部企業”的要求，為以棗礦為主體整合獲取焦化項目，提供政策支持和資源傾斜，并在外部煤炭資源獲取上給棗礦留出了寶貴的“窗口期”，為我們存量優化、增量跨越、動能轉換提供了難得的發展機遇和便利條件。

信心來自于對棗礦優勢的客觀評價、有效利用。內因是事物發展的決定因素，外因通過內因起作用。集團公司新班子成立以來，務實求效、遠謀近施，實施了一系列打基礎、補短板、利長遠的舉措，通過資源整合、優化接續、控制產能、精采細采、充填置換、選煤創效等舉措，延長了礦區產能穩定期，給轉型升級預留了一定的時間空間。開展了“解放思想、變革求新”大討論，各級黨組織和廣大干部職工拓寬視野、正視差距的氛圍更加濃厚，不甘落后、趕超跨越的思想更加統一，變革轉型、攻堅克難的合力更加強勁，這是推動百年棗礦基業長青的最大動力。正如侯董事長指出，“今年以來我們逆勢中取得的這些生產經營成果，固然有外界環境、客觀因素的支撐，但最關鍵還是因為我們有厚重的基礎、有堅強的實力、有能打善戰的隊伍。”

信心比黃金要寶貴。更寶貴的是把信心化為實干的動力。

集團公司明確了2022年“轉型突破”主題主線，提出了未來五年“轉型突破、趕超跨越”主基調，這些既是一脈相承的戰略部署，更是棗礦逆勢提升、高質量發展的必由之路。各級組織必須以“任憑風吹浪打、我自巋然不動”的戰略自信和戰略定力，按照既定目標、沿著確定路線，堅定不移抓推進、堅持不懈嚴落實。全體干部職工要秉持特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，把握“快就是機遇”的真諦，定了就辦，說了就干，讓“任務和效果、措施和落地、目標和完成”之間“零距離”，以更高的效率、更優的方法和更少的失誤，確保每項工作都能見底到位、落地見效。要大力弘揚“嚴真細實快”的工作作風，圍繞既定目標制定更加切實可行的行動舉措，項目化、清單化、工程化推進，全力以赴、鼓足干勁，說一件、干一件、成一件，靠實干苦干，全力為棗礦贏得未來。

道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。踏上棗礦“轉型突破、趕超跨越”新征程，我們有底氣、更硬氣，無比堅定，無比自信。只要全體棗礦人將必勝信心轉化為不竭動力，時刻把信念裝在心中、把責任擔在肩上、把動力注于腳下，承壓奮進、踔厲奮發，百年棗礦必將在變革轉型、自我超越中迎來更加美好的明天！