“黨有號召，工會有行動”“職工需要的就是工會要辦的”……2023年以來，棗礦集團群團組織認真落實集團公司黨委和上級組織工作部署，牢牢把握“企業所需、職工所盼、工會所能”職能定位，聚焦服務黨委中心增強政治性、服務企業重心增強先進性、服務職工群眾增強群眾性三個重點，創新工作機制和方式方法，努力把群團工作提高到新水平。

全面融入黨委中心工作，堅持以黨建帶工建，以工建促黨建，抓好工會組織建設和思想引導，在“黨政認可”中提升“工作效能”，在“職工滿意”中找準“奮斗坐標”。

上級精神宣貫到位。組織廣大職工深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大及中國工會十八大精神，增強凝聚力、向心力。利用多種形式強化《憲法》《民法典》《工會法》等法律法規宣傳工作，持續深化“中國夢·勞動美”、“六個一”勞模主題宣教活動，推進職工思想道德建設。

主題教育扎實開展。堅持開展各類思想引領宣教活動，先后組織“兩珍惜兩保持”形勢任務教育、“奮進十四五·建功新時代”勞模精神宣講報告會等宣講宣教160余場次，“愛崗愛家愛棗礦”巡回宣講17場次、3000余名干部職工現場聆聽，努力把職工凝聚到集團公司轉型突破發展的實踐中來。

典型引領匯聚力量。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全年選樹全國煤炭工業勞動模范、“齊魯工匠”等省級以上個人榮譽9人次，廣泛開展宣傳活動，營造干事創業濃厚氛圍。組織26名職工代表分赴西北礦業公司、鄂爾多斯能化學習調研，召開“學習歸來話感受”座談會，引導職工進一步轉變對赴外開發工作的認識。

服務企業是工會重要職能，組織動員是工會最大優勢。棗礦集團群團組織精準把握兩者結合點，以最大優勢激活企業發展的最大動能。

群安工作強基固本。持續強化群眾安全監督工作，開展“安全有我·平安萬家”群安守護行動，堅持安全家書寄親人、我是安全吹哨人和“我身邊的安全故事”征文等特色群安活動不斷線，組織“安康杯”競賽活動120次、安全法規制度培訓2.89萬人次、安全警示教育4.56萬人次，舉辦了群眾安全文化建設成果巡回展，形成“人人講安全、合力抓安全”濃厚氛圍。

民主管理維護權益。高標準迎接省總工會直屬大企業民主管理觀摩互檢、能源集團職工代表巡視活動，展現企業良好形象。創新開展體驗式職工代表巡視、“Ｅ+”廠務公開、“主席有約”等活動，建立法律服務中心、勞動關系調解中心，讓職工參與管理有平臺、民主監督有渠道、維權解惑有途徑，打造企業與職工命運共同體。

創新創效提質增速。鼓勵“創研學”做好“評展推”，8個創新工作室、26項創新成果參加全國第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇展覽、全省職工優秀創新成果入庫孵化轉化集中行動和能源集團職工創新成果展，完成14個職工創新項目成果入庫轉化申報。被能源集團、棗莊市評為職工創新創效競賽優秀組織單位。

充分發揮群團組織聯系職工群眾橋梁紐帶作用和優勢，以精準服務為導向，不斷滿足職工美好生活需要，竭誠服務職工群眾，持續增強職工獲得感、幸福感和歸屬感。

“民情日記”記錄冷暖。全面推廣“民情日記”，落實基層單位黨委、部門、支部三個責任，暢通線上、線下、現場三條途徑，規范收集、落實、反饋三個環節，對職工合理訴求做到有人提、有人管、有成效。全年收集受理職工訴求和建議意見2000余件，落實率達到90%以上，滿意率保持100%。

“普惠服務”溫暖人心。開展“春節送溫暖”走訪困難職工4216戶，發放慰問金197.48萬元。為494名職工子女發放“培玉獎學”“金秋助學”資金187.2萬元。精心組織職工療休養，全年安全順利派員47批1921人。開展“春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”等活動1700余場次，慰問職工9.4萬余人次，切實把企業的關心關愛送到職工心坎上。

“多彩文體”聚力蓄能。以“愛·棗礦”為主題，按照年有主線、季有主題、月有活動、周有專題的目標，先后舉辦了棗礦集團第一屆職工文化藝術節選拔賽，“愛·棗礦”全民健身拔河比賽、籃球比賽和乒乓球比賽，田陳女子拔河隊代表能源集團參加“力拔山河”中國拔河爭霸賽山東賽區比賽獲得季軍，實現摘牌領獎目標。

征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。2024年，棗礦集團群團組織將在集團公司黨委的堅強領導下，圍繞“黨委滿意、行政認可、職工擁護”的目標，抓實“三項教育”做強思想引領，實施“三大工程”提升服務水平，創新“三個手段”激發創新活力，打造“四個矩陣”提高工作質量，圍繞“四個品牌”打造標桿樣板，推進工會工作不斷往深里走、往實里走、往心里走，奮力譜寫工會工作新篇章。