近段時間，高莊煤業公司新安裝的全自動刷車機，引發職工們的紛紛點贊。只見，職工將車開進指定區域，機器按照設置的程序自動運行，只需3分鐘，就將整輛車洗得干干凈凈。
“這個全自動刷車機太方便了，水量足、壓力大，省時又省力！”洗車的職工高興地說，要為公司這一民生舉措點贊。
今年以來，高莊煤業公司傾力創建家企文化，從點滴著手改善民生，在職工“最盼”上用真心、“最急”上動真情、“最需”上辦實事，以“為民情懷”加熱“民生溫度”。
實事辦好，職工滿意
“礦上安裝了全自動刷車機和新能源充電樁，解決了刷車、充電的難題。”“還改善了‘兩堂一舍’條件、無線網井上下全覆蓋。”……該公司的職工們“盤點”著今年的幸福事。
民生無小事，枝葉總關情。該公司堅持“發展依靠職工，發展為了職工”，從解決“吃、住、行、娛”等關系職工切身利益的問題入手，著力增進民生福祉。
職工食堂主食品種50余種，副食品種200余種；職工公寓安裝單體空調600余臺，購置更換床上用品1600余套；職工浴室重新整修……一件件實事、一組組數字，是該公司今年上半年的“民生答卷”。
在此基礎上，他們還從各方面為職工減負降壓。建立減壓活動室，配備跑步機、俯臥撐架等專業健身器材；設置心理咨詢室，為職工疏導情緒、排解壓力；組建文學創作、攝影、籃球等12個文體協會，開展豐富多彩的文體活動……一個又一個貼心暖心的實事，給職工帶來滿滿的獲得感和幸福感。
真情關愛，暖人潤心
“感謝礦上的好政策，給予我戰勝病魔的希望和勇氣……”握著沉甸甸的“愛意”，該公司職工張委校說。張委校因患病致使家庭困難，得知消息后，該公司工會迅速啟動職工大病救助程序，為她送上慰問金，并進行建檔跟蹤幫扶。
近年來，該公司始終秉持“心里裝著職工、凡事想著職工”的理念，不斷完善幫扶機制，用實實在在的行動化解職工煩憂，將關愛關懷落到實處。
他們實施“物質+服務”綜合救助機制，及時對因各種原因造成困難的職工伸出援助之手。在公司設立了困難職工幫扶救助中心，在基層設立了困難職工幫扶救助站，定期開展困難救助、金秋助學、培玉獎學、互助互濟、“兩節”走訪等關愛幫扶活動。困難職工“一人一檔”、動態管理，實現精準幫扶經常化、制度化、規范化。
此外，他們還創新服務載體，開展“我幫職工做頓飯”“我為父母過生日”等系列活動，以滿腔的情懷溫暖了職工的心。
眼睛向下，問需于民
不真正了解職工群眾想什么、要什么、盼什么，就如同“隔靴搔癢”，費勁再大也撓不到癢處。該公司堅持“眼睛向下”“耳朵貼心”，緊緊把握職工所思所想、所需所盼，將民生落實與職工需求“無縫對接”。
該公司設立政策咨詢日，每周常態化開展咨詢活動，強化民主管理。對涉及生產生活、薪酬分配、勞保發放、班組管理等職工關心的熱點焦點，現場解疑釋惑，清單化對賬銷號，提供“一站式”服務。
他們還將職工訴求、申訴舉報、民情日記、建言獻策等渠道進行融合，上線“圓夢微心愿”APP平臺。進入平臺，職工生活工作中“急難愁盼”問題可以幫助解決，許下的心愿有人幫助實現。“民情日記”扎根職工心中，“有困難找組織、有疑惑找書記”成為干部職工共識。
聽民聲、察民情、納民智、解民憂的暖心做法，讓職工和企業心貼心，為礦井高質量發展凝聚了強大合力。
