在山東能源開啟“七個示范”新征程的重要時期，在棗礦集團縱深推進改革發(fā)展的關鍵階段，1月11日、12日，棗礦集團2022年工作會議暨“解放思想、變革求新”動員大會、五屆六次職代會、2021年度總結表彰大會先后召開，總結經(jīng)驗，安排任務，謀定方向，擘畫藍圖，動員集團上下高擎解放思想大旗，守正創(chuàng)新，變革轉型，管理提升，著力推動企業(yè)在彎道超越中邁向高質量發(fā)展新階段。

在這系列會議上，黨委書記、董事長侯宇剛，黨委副書記、總經(jīng)理李文，立足對上級要求的深刻把握、對發(fā)展形勢的深刻研判、對發(fā)展趨勢的深刻思辨，以及對職工發(fā)展訴求的深刻理解，客觀務實、全面系統(tǒng)地提出了棗礦集團2022年乃至今后更長時期的重點工作、發(fā)展方向、規(guī)劃藍圖。會議內(nèi)容豐富、思想深刻、意義重大，是指引我們做好下步工作的總要求、總綱領、總遵循。

特別是侯宇剛董事長把棗礦發(fā)展，置于整個宏觀經(jīng)濟、煤炭工業(yè)和山東能源集團變革轉型、重組整合的大坐標中來謀劃，深刻分析我們當前面臨的“五大壓力”“六個不適應”“五個方面機遇”，高屋建瓴提出“跳出傳統(tǒng)能源依賴，走出市場起伏、資源興衰的發(fā)展交替循環(huán)，開創(chuàng)低碳化、多元化、可持續(xù)的發(fā)展新局”的發(fā)展新定位、新方向，以及2022年“轉型突破”工作主題主線、“六大關鍵”舉措，力求在危機中育新機、變局中開新局，體現(xiàn)了新一屆領導班子解放思想、變革圖強、彎道超越的堅強意志和責任擔當，可謂是鼓舞人心、提振士氣，燃旺了棗礦兒女接續(xù)奮斗的熱情和斗志。

“千里之行始于足下。”轉型突破再出發(fā)的藍圖已經(jīng)繪就，勇站排頭爭一流的號角也已吹響，當前擺在我們面前最重要的任務是什么，是對會議精神、安排部署的學習貫徹。系列會議信息量極大、工作涉及面極廣，特別是新理念、新觀點、新思路、新舉措密集呈現(xiàn)，不僅是我們抓好工作的“行軍圖”，更是我們解放思想的“教科書”。廣大干部職工要立即行動起來，認真學習、深刻領會、創(chuàng)新落實，用會議精神統(tǒng)一干群的思想和行動，用任務目標凝聚全員的智慧和力量，依靠新的奮斗創(chuàng)造新的業(yè)績。在學習中我們還要注重與上級要求、當前形勢、實際工作、崗位職責結合起來，進一步明確、完善、優(yōu)化各自發(fā)展思路、目標和舉措，切實形成上下同頻共振、齊心齊向的思想合力、發(fā)展合力。

“思想的高度決定事業(yè)的高度。”轉型突破不會一蹴而就，必將是一個長期、復雜、艱巨的過程，如果思想認識“濤聲依舊”，擔當作為還是“舊船票”，那么我們就會在困難面前躊躇不前、在挑戰(zhàn)面前畏難退縮。沒有思想的破冰，就沒有行動的突圍。我們要切實增強解放思想的緊迫感和危機感，圍繞守正創(chuàng)新、變革轉型、管理提升“三個年”活動，在礦區(qū)掀起一輪聲勢浩大、深入廣泛的“解放思想、變革求新”大討論，引導干部職工迅速解放思想、深入解放思想、持續(xù)解放思想，在推動“轉型突破”、破解“六個不適應”、抓實“六個關鍵”“五個突出”上聚焦用力，多問幾個“為什么”，多想幾個“怎么辦”，以“法無禁止皆可為”的魄力，勇于探索、大膽革新、破立并舉，讓新思想、新辦法、新作為成為引領企業(yè)高質量發(fā)展的新風尚。

“逐夢新征程，奮斗創(chuàng)未來。”縱觀前行道路，棗礦的明天不能依賴任何人，最終還要依靠我們自己，唯有踔厲奮發(fā)、篤行不怠，方能不負時代、不負企業(yè)、不負責任。“轉型突破”任務艱巨，任何單位、任何組織、任何個人都是主力軍，都不能置身事外、“冷眼旁觀”，需要上下同欲渡難關、群策群力克時艱、同舟共濟謀發(fā)展，擰成一股繩、勁往一處使，集中力量尋求突破、干出成效。廣大干部職工要做勇往直前、腳踏實地的“奮斗者”“實干家”，大力踐行南泥灣、焦裕祿、亮劍“三種精神”，大力倡導“嚴真細實快”工作作風，大力開展“六比六爭”活動，以先模人物為榜樣，以爭當先進為動力，緊緊依靠職工，對認準的、看準的、定準的事情和工作，持之以恒抓實施，雷厲風行抓落實，集中全力抓攻關，跟蹤進度抓考核，一錘接著一錘敲、一件接著一件辦，積小流成江河、積小勝為大勝，一步一個腳印把棗礦事業(yè)不斷推向前進。

人不負青山，青山定不負人。推動百年棗礦轉型突破，我們責無旁貸。礦區(qū)上下要統(tǒng)一思想、堅定信心，銳意進取、砥礪前行，走好現(xiàn)在的發(fā)展路，堅定未來的發(fā)展夢，堅決打好打贏轉型突破攻堅戰(zhàn)，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮，全面開啟棗礦轉型突破、高質量發(fā)展新篇章。