如何加強黨務干部隊伍建設，提升黨務工作者的業務能力和工作水平？棗礦集團七五煤業不斷改進考察方式方法，注重平時考，強化專項考，更加全面掌握干部政治表現，讓干部政治素質“畫像”更立體。

（開展“季度黨建考核”）

為全面推動黨建工作向基層拓展、向縱深拓展，他們擴充完善了《黨建和思想政治工作標準化考核辦法》，細化制定19項措施，從干部履行崗位職責、承擔重點任務、推進重點工作等日常工作中，分析掌握干部一貫政治素質表現。

在執行傳統的科室月度積分考核排名的同時，他們創新執行“雙維度考核”機制，加入季度全專業黨員互評制度，將黨建考核與績效考核“掛鉤”，劃定“合格黨員”標準線，全面考量黨員干部在生產經營、安全管理等各專業的貢獻率和民主滿意程度，倒逼黨建與生產經營工作雙向融合。

（對政工人員進行業務能力評價）

同時，為專項提升政工人員的實踐和理論相結合的能力，他們還組織開展了黨群政工人員業務能力評價活動。由黨委書記牽頭組成評議組，每期活動抽取6-8名黨群人員上臺答辯，按照“一講一問一評”的方式進行“業務實測”，以“不打招呼”“不做準備”的方式，真實檢驗黨員干部的綜合素質。

該公司黨委書記段成偉說：“七五煤業將繼續加強黨建體系化、規范化、精細化建設，建立標準化黨建工作規范，樹立實際實效工作導向，以考核推動企業黨建工作不斷提升?！?/p>

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