“充填膏體配比試驗重點就是要確保井下充填膏體的支撐質量和凝固時間……”

“維修萬向節一定要注意扭矩，扭矩太大或太小容易造成設備密封墊失效……”

近日，棗礦集團岱莊煤業組織青年員工在技術能手王薦的指導下，圍繞井下充填、膏體配比以及現場設備維修進行現場實操，開啟了新一輪技能提升的“新旅程”。

該公司聚焦青年員工占比率高，注重加強青工業務素質提升和技能培訓，以“學習+實踐”為基點，建立了“實操+實效”“實際+實用”的青年崗位提升培養模式，進一步激發廣大青工鉆業務、學技術的積極性，實現青工技能“充電”不斷線，助力學習快步駛入“高速路”。

（機電專業現場培訓教學）

他們邀請高級技師、岱煤工匠、技術能手等優秀技術力量構建導師團隊，精準定位課題，圍繞安全生產、洗選加工、充填開采、文秘寫作以及特長愛好等受到青年員工廣泛關注和現實需要的專業內容，講授工作中的技巧經驗，著重提升青工的業務能力和解決實際問題的能力，確保培訓效果“實用、管用、能用”，達到“見縫插針”訓“良才”、“對癥下藥”塑“工匠”的良好效果。

（導師為青工講授液壓支架工作原理）

“液壓支架是采煤工作面的‘鋼鐵脊梁’，支撐著井下現場的安全作業、高效生產，在支架降柱前要將側護板收回......”這是全國煤炭行業技能大師陳磊在“大師課堂”上為青工進行授課的場景。

“大師課堂”一經推出，迅速得到了青年員工的青睞，他們紛紛將生產工作中遇到的難題現場提問，請授課老師出謀劃策，取得了較好效果。

“五小”創新成果1043項，立項攻關項目和課題研究共計500余項，提出崗位合理化建議千余個……這樣一組亮眼的數據，展現了該公司青工技能培訓的豐碩成果。

他們將破解現場難題、開展項目攻關等作為考察青年員工學習成效的重要方面，由導師指導青年員工開展立項攻關、課題研究、“五小”創新，各相關部門、單位邀請專家成立評審組，對每一項成果進行嚴格審核評定、提出意見建議，并針對每位青年員工的攻關項目、課題研究報告組織了專業的考核答辯，指導其進一步完善成果，提高質量。

與此同時，該公司還大力實施年輕干部培養工程，建立青年人才數據庫，堅持人崗相適、人事相宜，拓寬選人視野，打通不同層次、不同類別人才晉升渠道，做實“管理、技術、黨務、技能”四通道體系，暢通優秀基層工人進入技術崗位渠道，健全完善人才職業發展路徑，推動形成人盡其才、才盡其用、用當其時、以用興業的良好局面。

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