“從機(jī)關(guān)作風(fēng)抓起

以管理干部作風(fēng)帶動全公司作風(fēng)

對工作浮漂、執(zhí)行不力

沒有實(shí)績、影響機(jī)關(guān)形象的

一律減下去……”

新安煤業(yè)公司全面啟動

干部作風(fēng)整頓專項(xiàng)行動

出重拳整治黨員干部作風(fēng)問題

加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)

著力提升干部的執(zhí)行能力和履職質(zhì)量

為礦井高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展

提供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保障

該公司出臺了

加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)督察

強(qiáng)化“問責(zé)問廉問效”

加強(qiáng)工作落實(shí)督辦復(fù)命

實(shí)施“后3位”工作約談

7項(xiàng)促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的硬措施

建立逐級承諾、督導(dǎo)考核

長效推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”

成立專項(xiàng)督查組

在德、能、勤、績、廉等方面

加強(qiáng)對干部的考核

采取“四不兩直”的方式

對干部作風(fēng)進(jìn)行高頻次

多角度、多層次的專項(xiàng)檢查

確保干部紀(jì)律執(zhí)行到位

8月份以來

下發(fā)3期干部作風(fēng)紀(jì)律督察通報(bào)

5名管理干部受處罰

他們還大力推廣“一線工作法”

“腳印管理法”等工作方法

讓干部真正沉下身子、邁開步子

“點(diǎn)對點(diǎn)”聯(lián)系基層

“面對面”對話職工

用“身影”替代“聲音”指揮

形成干部履職盡責(zé)新氣象

“思想引領(lǐng)是方法，監(jiān)督問責(zé)是手段。我們要讓黨員干部都認(rèn)識到，沒有鐵飯碗，也沒有鐵交椅，制度面前一律平等。”新安煤業(yè)公司黨委書記于芳濤表示，下一步，他們要把考核作為檢驗(yàn)所有工作的“試金石”，不斷激勵(lì)想干事、能干事的干部更加勤奮務(wù)實(shí)、勇敢擔(dān)當(dāng)，讓不作為、不稱職的干部受到警醒和懲戒 。