用汗水澆灌收獲

以實干砥礪奮進

在集團公司可持續高質量發展的非凡征程中

廣大勞動者大力弘揚

勞模精神、勞動精神、工匠精神

習得一手好技術 練就一身真本領

堅守平凡崗位 創造非凡成績

讓我們一同見證工匠風采

禮贊勞動之美

汲取奮進力量

續寫棗礦輝煌

王贏，34歲，畢業于山東科技大學?，F任田陳煤礦機運工區區長及“王立國勞模創新工作室”負責人。主要負責礦井提升、供電、排水、通風機及壓風機的運行維護工作。

十余年來，王贏?先后于北井管理部、運搬工區、供電工區、機電運輸科及機運工區從事技術工作。十余年的技術生涯讓他積累了豐富的專業知識和寫作能力，累計在各類期刊上發表論文7篇、獲得科技創新成果10項、榮獲國家專利10項。其中由他組織安裝的供電、排水、主通風機、壓風機等設備的自動化控制系統，實現崗位無人值守，優化勞動組織56人、實現減人提效；設計并應用礦用一體式清倉機，將傳統的人工礦車清理轉變為螺旋集料、泵送運輸的模式，有效解決了井下水倉清挖的難題，減輕勞動強度，改善作業環境，提高工作效率約80%。

自任職以來，他帶領勞模創新工作室成員持續開展崗位創新，先后完成《礦井排水安全監測和優化控制系統研究與應用》《鋰電池自動滅火裝置的設計與應用》《井下供電系統遠方漏電試驗保護系統研發與應用》《煤礦井下礦井水循環利用》等多項創新課題攻關，成果轉化應用每年可為礦井創效200余萬元。

成績只能代表過去,努力才能創造未來。在接下來的工作中，他將深入貫徹落實習近平總書記關于技能人才工作的重要論述，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，繼續秉持精益求精、吃苦耐勞、攻堅克難、追求卓越的工匠精神，用智慧和汗水書寫著青春華章，用無悔青春詮釋礦工的時代擔當。

在魯南裝備公司，55歲的王廣磊是眾人眼中的“紅人”，工作中的“金點子”不斷，同事們遇到難題都會習慣性地找他解決，“創新達人”的稱號當之無愧。

自參加工作以來，王廣磊始終扎根一線、專注創新。從學徒工成長為鉚工“大拿”，再到“勞模工作室帶頭人”，他憑借努力、擔當、認真和創新打造出自己的舞臺。

近年來，作為創新團隊帶頭人，王廣磊提出78條技術工藝合理化建議，完成40余項工藝創新、工裝設計及陳舊設備改造，98%投入生產使用，每年為企業創效300余萬元。他還取得1項國家發明專利、12項實用新型專利，先后榮獲能源集團“先進個人”、能源集團“職工優秀創新創效成果競賽二等獎”、山東省煤炭機械工業協會“優秀崗位技術能手”“優秀工匠”等稱號。

1993 年，23歲的王廣磊來到魯南裝備公司鉚焊車間工作，成為了一名鉚工。進入車間，干起活來，他才發現自己的專業知識還差得很遠。從那時起，他白天上班跟著師傅們學習鉚焊工理論與操作技能，晚上在家自學鉚工專業知識。憑借著不服輸的韌勁和良好的學習習慣，練就了利用“巧勁”化解技術難題的“絕活”。比如制作固定皮帶機的地腳螺栓，傳統方式費時費力且外委采購有問題。他自制電動螺栓折彎機，將工作效率提高近5倍，每年節約成本13.2萬元。他的“小創意”讓車間焊工稱贊，6個月內獨立完成6個工藝創新項目，參與10余項工藝工裝改造，成了大家公認的“創新達人”。

得到肯定后，他未驕傲，而是希望更多人參與創新。在他提議下，魯南裝備公司成立了“勞模創新工作室”，他被任命為工作室的“帶頭人”。多年來，他言傳身教，毫無保留地將自己的經驗傳授給年輕人，與新職工簽訂“師帶徒”協議，助力他們快速成長。同時，他還打破工種界限，成立“巧匠工作室”，鼓勵一線操作工轉變思維，由“生產型”向“技術型”轉變，從“會干”到“巧干”轉變，成為新時代的智慧工匠。

31年來，王廣磊在創新路上不斷探索、躬身實踐。雖吃苦無數，但從未后悔。他深知只有不斷創新，企業才能不敗，他將帶領更多“創新達人”在創新創效的道路上不斷向前，共同書寫公司高質量發展新篇章。在他的引領下，公司內部形成了濃厚的創新氛圍，越來越多的員工積極投身于創新工作中，為企業的未來發展注入了源源不斷的活力和強大動力。（袁鵬）