為提高各級工會女職工干部的政治理論素養和業務工作水平，進一步加強工會女職工干部隊伍建設，5月15日至17日，棗礦集團工會在安順公司舉辦2024年女工干部業務能力實操培訓班。來自礦區各基層單位工會女工工作負責人、基層女職工骨干代表共67人參加了培訓。
開班儀式上，集團公司工會對參訓學員提出了具體要求：一是堅持以學鑄魂，充分認識女工工作的重要意義，增強女工工作政治性；二是堅持以學增智，努力積蓄發展動能，提升女工工作先進性；三是堅持以學促干，著力加強體系建設，突出女工工作群眾性。
為進一步提高女工干部公文寫作能力，培訓班邀請集團公司原宣傳部部長、統戰辦主任劉德科以《常用公文寫作》為題，通過理論講解與實例分析相結合的方式，講授公文寫作的基礎知識、公文格式與規范、寫作思路與技巧等，幫助女工干部系統掌握公文寫作的要領，提高公文寫作質效。
女工干部良好的心理素質是女工工作高質量開展的有力保障。國家二級心理咨詢師葛玲俠通過案例講解、互動體驗、組員討論等形式，從認識情緒與壓力、壓力與情緒的關系、壓力與情緒管理三個方面，引導學員有效應對壓力，學會管理情緒，培養女性健康向上的積極心態。
文明禮儀不僅是女工干部內在修養的表現，還能充分展示企業形象。此次培訓邀請了中共山東省委黨校（山東行政學院)社會和生態文明教研部教授張蕾，從認識禮儀、服飾禮儀、服務禮儀、頒獎禮儀等方面為學員詳細講解了在社交中應遵守的禮儀知識和技巧，并通過現場示范、一對一指導等形式，進一步塑造女工干部良好的職場形象。
為提升女工干部調解女職工矛盾糾紛、源頭預防信訪隱患問題的能力，培訓班邀請了工會、群團工作部副部長、信訪辦公室副主任羅士寶以《信訪維穩及重點人員管控》為題，圍繞暢通訴求渠道、排查矛盾隱患、信訪案件辦理等內容，通過典型案例進行深入淺出的講解，進一步提高女工干部信訪工作理論政策水平和實際工作能力。
“此次培訓內容既有高度又有廣度，既給我們帶來理論滋養、實踐啟迪，又能激發創新思維、凝聚奮進力量。我們將把所學所思所悟落實在行動上、體現在具體工作中，推動礦區女工工作創新發展、取得實效”柴里煤礦女工委主任李美表示。
據悉，集團公司工會女工委以培養造就一支政治素質高、業務能力強的女工干部隊伍為目標，將持續組織開展女工干部素能提升系列活動，提供更多“充電蓄能”的機會，進一步激發女工干部的工作熱情和創新活力，團結帶領廣大女職工提素建功、展現作為，將“棗紅妝”的旗幟舉得更高，將“愛棗礦”的底色擦得更亮，為賡續百年新棗礦貢獻巾幗力量。
