近日，高莊煤業公司防沖隊職工張師傅突發疾病，導致家庭生活困難。該工區黨支部書記張磊了解這一情況后，立即翻開公司剛剛印發的《職工經常性思想工作實施細則》一書，在第七條“家庭變故”章節，立即找到了“一攬子”救助方案：
第七條
家庭變故
家庭是社會的細胞，是職工幸福的港灣，
高莊煤業將關注職工家庭
納入思想政治工作的范疇。
職工家庭如遭遇突發性事件或特殊困難 。
所在單位要及時進行走訪、慰問，
視情況向工會申請救濟，
或自主組織職工募捐救助，
幫助職工戰勝困難
……
第二天，張磊就在工區內組織愛心募捐活動，籌集捐款1萬余元。同時，積極向工會反映，為張師傅申請困難幫扶，幫助其解決了燃眉之急。
“職工思想政治工作的新問題、新形勢、新變化，以及怎樣干、誰來干、干什么等問題，都能在這本《細則》中找到答案，真是我們支部思想政治工作的難得‘寶典’。”張磊感慨地說。
隨著時代高速發展，職工思想日趨多元化，企業思想政治工作面臨更加復雜的局面。高莊煤業公司黨委突出問題導向，深入分析、準確把握職工思想政治工作的特點規律，以“敘述+案例”的形式，編印了近10萬字的《職工經常性思想工作實施細則》，涵蓋人文關懷、生活保障、暢通訴求、勞動管理等12章100條具體工作細則。
他們充分借鑒“楓橋經驗”“浦江經驗”，在該公司原有《職工思想政治工作80條》的基礎上，綜合近年來思想政治工作中的創新成果，廣泛征集、聽取意見、查漏補缺，摒棄不合時宜的條款，增加新的內容，完善配套制度，全方位打造了實用、易懂、緊貼實際的礦山版“楓橋經驗”。
翻開《細則》，筆者看到，文中對職工結婚、生育、退休、違章處分、典型選樹、文體娛樂等情景下的思想政治工作方法進行規范，明確了黨支部書記“四個清楚”“五六訪談”“五個一”等相關要求，制定了流程、案例和具體應對措施，讓黨群干部和基層黨支部書記做到行有目標、干有方向、抓有參照、做有標準。
《細則》既是一本攻略書，也是一本經驗書。他們將高莊煤業黨委歷年來思想政治工作經驗進行了總結提煉，形成了“非組織管理法”“三代工作法”等15項工作方法，完善了職工思想巡檢制度、職工履職保護制度等10項工作制度，對“兩優一先”評選、“雙創”先進評選、“最美退役軍人”評選等7種典型選樹進一步作了規范，并填補工傷管理、解除合同、爭議調解、崗位練兵等期間的思想政治工作空白，真正讓思想政治“軟實力”成為了公司管理“硬支撐”。
自《細則》8月份印刷以來，以其貼近生活、貼近職工、貼近實際的特點，得到職工的普遍認同，也讓更多黨務工作者在學習中，不斷強化做好思想政治工作的本領，營造了職工的冷暖有人問、進步有人贊、急難有人幫、生老病逝有人管、呼聲建議有人聽、不良行為有人抓、好人好事有人夸的濃厚氛圍，讓干部職工們全方位地感受到公司大家庭的溫暖和關愛，形成了強大的凝聚力和向心力。
“《細則》將思想政治工作制度化、規范化、經常化，把思想政治工作延伸到公司各個環節末梢，在虛實結合中構筑起了日常思想政治工作的長效運行機制。”該公司黨委書記靳家偉說。
