“扎根棗礦，奉獻濱湖，為企業發展添磚加瓦。”
“在不足的領域以勤補拙，在擅長的領域踏實奮進。”
“將專業知識學以致用，在崗位上展現自己才華。”
……
濱湖煤礦近日在微信公眾號上推送了4期8名新入職大學生的入崗初體驗，展示了他們從“學生”到“員工”的心路轉變歷程。
今年新員工入職后，濱湖煤礦開展了“以心迎新、筑夢濱湖”關愛行動，通過安全培訓、上思政課、導師帶徒等6項具體活動，幫助他們盡快融入企業大家庭，增強他們對企業的認同感和歸屬感。
他們組織召開了“學長寄語”新老大學生員工交流會，來自采煤、掘進、機電、通防、選煤等專業的“學長們”，向“學弟們”回顧了自己一年來的成長過程，交流了學習心得，加深了新入職大學生對礦井的了解，也使他們更加堅定了扎根企業、奉獻企業的信心和決心。
該礦充分發揚“傳幫帶”的優良傳統，實施“導師帶徒”結對成長行動，結合崗位專業特點，遴選出20名專業技術骨干與10名新入職大學生簽訂師徒合同，明確師徒責任，建立師徒同考核獎懲制度，充分調動師傅教、徒弟學的積極性、主動性，幫助新入職大學生快速成長、快速融入。
“常言道：師傅領進門，修行在個人。我將刻苦鉆研、努力學習，爭取在自己的崗位上做出成績，為礦井安全發展貢獻力量。”該礦見習大學生職工夏志遠說，走上見習崗位一個多月以來，聽師傅們講得最多的就是如何做好安全，這堅定了他學好安全知識、養成安全習慣、練就安全本領的決心。
該礦把深植“安全第一”思想作為大學生職工入職的首要任務，指定安全管理技術員分專業進行安全培訓，通過觀看安全警示教育片、講解安全案例，讓他們熟知安全生產相關法律法規，掌握安全生產標準化要求，提升安全風險防范意識，筑牢安全思想“防火墻”。
結合“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育和“愛崗·愛家·愛棗礦”主題活動，該礦組織開展思想政治理論學習、企業文化宣貫、廉潔從業教育、礦井政策解讀等活動，引導新入職大學生增強思想政治素質，系好入職第一粒“紐扣”，牢固樹立與企業同呼吸、共命運的意識。
“我掌握了采煤機的參數和工作原理。”“我學會了單軌吊軌道的調整與更換。”“我學會了人員定位系統基礎操作。”……當該礦團委在大學生職工微信群里發出“入職一月來，你們學會了什么？”消息后，新入職大學生職工們紛紛響應，他們從各自專業、不同角度講述著自己在見習崗位上的收獲，紛紛表示在今后的工作中，加強學習、虛心請教、認真工作，將理論知識轉化為實踐操作的行動，爭取盡早成為一名能獨當一面的崗位能手。
