發展新質生產力，創新驅動是關鍵。面對戰略機遇期和發展窗口期，我們必須緊緊抓住創新這個“牛鼻子”，凝聚“抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來”的共識，牢牢把握發展主動權。

抓創新要以人才為根基。功以才成、業由才廣，人才是創新的核心要素。我們要更加重視人才培育，牢樹“人才是第一資源”理念，弄清楚什么是人才、怎樣培養人才、如何使用人才。蓋有非常之功，必待非常之人。這些“非常之人”即是企業所求之賢。從“31789”年輕干部培養到“琢玉工程”，從實施“揭榜掛帥”機制到暢通“智能裝備工程師”通道，我們要用好這些制度機制，發現人才、鍛煉人才、培育人才、管理人才，為創新工作提供強力支撐。怎樣用人？要堅持事業為上，事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，即以事擇人、人崗相宜，用人所長、避人所短，人盡其才、才盡其用，讓各類人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。

抓創新要以實用為目的。創新不是“作秀”，是要切實解決問題、推動發展。判斷一個創新項目成功與否，不在于它是否“高大上”“博眼球”，而在于是否實用、是否能解難題，形成高質量的成果和經驗；是否能得到有效推廣和轉化，形成新的生產力。創新目標的設立必須切合實際，從一線找答案、向實踐要答案。以問題為導向，以解決難點堵點為方向，著力將短板轉化為優勢。通過思路創新把準改革發展之脈，謀定守正出新之策，管理創新破解機制、理念、觀念等方面的瓶頸，技術創新要攻克安全生產、產業升級等領域的關鍵難題，全方位打造創新高地。

抓創新要以實干為支撐。“空談誤國，實干興邦”，創新落地等不來、喊不來，而是干出來的。推動創新，實干是關鍵。廣大干部職工要爭當創新發展拓荒牛，要敢于走別人沒走過的路，沒有先例可循就創造先例，沒有經驗可借鑒就先行先試，逢山開路、遇水架橋、敢闖敢試。要有持之以恒的干勁。創新“拓荒”不可能一蹴而就，要經過長期不懈的辛勤耕耘和精心呵護，只有鉚足干勁、一往無前，創新發展之路才能越走越寬。要有眾志成城的合力。大廈之成，非一木之材也；大海之闊，非一流之歸也，進入新發展階段、構建新發展格局，需要人人關注、人人支持、人人參與，苦干實干、真干巧干，集腋成裘、聚沙成塔，掀起全員創新的火熱局面。

好風憑借力，創新無窮期。站在新起點、邁向新征程、迎接新挑戰，我們要同心協力，堅持創新不懈怠、改革不停頓、開放不止步，以敢為人先的銳氣激發創新熱情，以上下求索的執著砥礪創新智慧，以只爭朝夕的勁頭譜寫創新篇章。