惟創新者進，惟創新者強。作為推進企業高質量發展的動力源，創新力，無疑是企業發展最有潛力、最具活力、最富競爭力的一環。創新力，首先體現的是創新的意識和行動，意識是行動的先導，按部就班、默守陳規，不善于創新的企業注定止步不前，只有善于創新、敢于創新、勤于創新、樂于創新，才能勇立潮頭、走在前列。

當前，受市場環境變化等諸多因素影響，我們正面臨著嚴峻的發展壓力，在“賡續百年新棗礦”的征程上，我們亟需進一步提高創新力，來一場深刻的“頭腦風暴”，激發全員創新意識，凝聚全員創新活力，形成依靠創新推動綠色低碳高質量發展的濃厚氛圍。

營造全員創新氛圍。要積極營造鼓勵創新、包容失敗的企業文化氛圍，讓廣大職工敢于創新、善于創新。圍繞安全生產、成本管控、智能化建設等各個環節，充分利用實訓基地、創新工作室等平臺，通過“名師帶徒”、技能培訓、技術比武等活動，對涌現出的“創新達人”給予大力宣傳和獎勵，增強其成就感、榮譽感，形成以點帶面的示范效應，不斷激發全員創新積極性。

加強高技能人才培養。人才是第一資源，創新是第一動力。隨著時代的發展，煤礦企業向著自動化、智能化方向不斷邁進，棗礦集團也在不斷推進設備系統升級、采掘工藝優化、單產單進水平提升，實現井下減人提效目標。在這一進程中，更需要培養造就一支知識型、技能型、創新型人才隊伍，將職工打造成“一專多能”“一人多崗”的復合型人才，更好地適應新設備、新技術、新工藝，為礦井的可持續發展提供堅實的人才保障。

建立合作共贏機制。在當今競爭激烈的市場環境中，企業創新已成為生存和發展的關鍵，而建立合作共贏的機制，則是實現企業創新的重要途徑。要“開門辦企業”，對標行業先進，強化溝通合作，整合各方資源和優勢，提高資源利用效率，實現資源的優化配置，匯聚更多的創新思路和技術，提升企業的創新能力，為企業的綠色低碳高質量發展增添更加強勁的動力。