思想是行動的先導和指南。集團公司領導班子始終把“解放思想”牢牢抓在手上，“解放思想、變革求新”大討論更是貫穿2022年全年，以其爆發出的“洪荒之力”，助力我們豪取“歷史最好年”的耀眼成績。實踐證明，我們思路的每一次深化、工作的每一次創新、發展的每一次突破，無一不是解放思想的結果，無一不是解放思想的推動。

經過2022年的謀篇布局、勇毅前行，當前，棗礦集團轉型發展已到了“人到半山路更陡”的爬坡狀態，“八大全面提升”“十大攻堅突破”每一個目標任務，都是我們轉型突破征途上必須征服的“婁山關”“臘子口”，任務異常艱巨，時間異常緊迫，這更迫切需要我們拿起解放思想這個“制勝法寶”，提升新境界，明確新思路，拿出新舉措，優化新方法，不斷闖關奪隘，贏得這場與時間的賽跑。因此，在礦區全面開展“思想大解放、作風大改進、能力大提升”教育實踐活動適逢其時、非常必要。

思想解放無止境。縱觀席卷2022年的解放思想大潮，還有很多需要完善和改進的地方。有些人解放思想的調門很高，但新瓶裝舊酒、換湯不換藥，工作起來老一套，這是“假解放思想”；有些人陶醉于過去成績、滿足于以前的輝煌、迷信于曾經的做法，心甘情愿被過去“束縛”，這是“不愿解放思想”；有些人不學習、不思考、不積累，不能以學習態度、求解思維對待數字經濟、產業轉型、綠色發展等新業態、新模式、新趨勢，這是“不會解放思想”；有些人有膽量、有勇氣，卻好高騖遠、標新立異、輕率決策，到頭來“竹籃打水一場空”，這是“亂解放思想”。上述這些問題和現象，如不及時糾正，會嚴重影響我們教育實踐活動的質效、工作開展的質量、轉型發展的成效。

怎么解放思想？解放思想，首先自己要有思想。如果把解放思想比作“開閘放水”，前提要“庫存充盈”。怎么才能“庫存充盈”，唯一解決之道是不斷學習、充電蓄能，這樣才能心中有燈、腳下有路。解放思想與素質提升相輔相成、互為表里，領導干部如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，再怎么解放思想，也像“井底之蛙”，看到的是井口大的天。這就要求我們，圍繞提升政治能力、專業能力、風險防控能力、高效落實能力、維護穩定能力，深入學習，不斷學習，把黨的方針路線、上級的部署要求，作為提升能力的“教科書”、開展工作的“作戰圖”，如饑似渴、反復咀嚼、知行合一；要鉆研專業知識，主動構建與崗位相適應的認知體系；要學習先進，走出家門在對標中找準定位、看到差距與不足；要學習基層，在基層這個“大課堂”中，聽到聲音、找到重心、瞄準靶心。切實通過學習，實現在思想上“騰籠換鳥”、在觀念上“革舊鼎新”。

群雁高飛頭雁領。推動思想大解放，領導干部必須走在前，爭當解放思想的先行者，爭做敢闖敢試的“領頭雁”。棗礦集團攻堅突破進入深水區，擺在面前的、阻擋道路的，都是難啃的“硬骨頭”。誰去攻關？誰去破冰？領導干部責無旁貸。各級領導干部要圍繞“五破五立”，迅速掀起一場深層次的“頭腦風暴”，以敢為能為的思路和超常規的辦法，破解高質量發展難題，通過思想大解放，實現發展新突破、開辟發展新境界，應對競爭新態勢、增創發展新優勢，提升工作新標桿、打開工作新局面，從而以嶄新的思想風貌、昂揚的精神狀態，推動企業在高質量發展的道路上闊步前行。

解放思想不能坐而論道、空談空想，而要堅持立足發展實際，瞄準工作的難點痛點矛盾點，圍繞主責主業主要矛盾，來推動思想大解放。我們要聚力“全面提升突破年”目標定位，努力在實現“八大全面提升”“十大攻堅突破”上動腦筋、下功夫，努力在落實“五個加速推進、五個新作為”上勇創新路徑、摸索新模式。我們要注重在解放思想中提升坐標、拉高標桿，全面優化安全、生產、經營、黨建等管理機制措施，拿出更多順應時代要求、契合棗礦實際的硬招實招，推進改革再深入、實踐再創新、工作再抓實，用高質量發展的指揮棒來指揮發展、引領發展。