在棗礦集團二季度工作會議上，黨委書記、董事長侯宇剛就持續增強擔當意識、推動各項工作實現新突破作了全面部署，向礦區全體干部職工發出了奮力奪取上半年歷史最好成績的“動員令”。黨校作為礦區黨員干部培訓、思想研究、理論建設、決策咨詢的主陣地，要充分發揮職能優勢，推進會議精神落實落地、走深走實。

深刻把握精神實質，營造宣傳貫徹氛圍。會上，侯宇剛同志結合實際，把握大勢，順應趨勢，提出“理性、信心、擔當、底線”四個關鍵詞，為棗礦全面實施“轉型突破、趕超跨越”戰略提供了重要遵循，為棗礦堅定走好轉型突破發展路提供了行動指南，也為黨校下一步發展指明了方向。黨校作為培養黨員領導干部和黨的理論干部的學校，學深悟透會議精神的深刻內涵，讓會議精神在廣大干部群眾心中生根發芽，是黨校責無旁貸的任務使命。打鐵還需自身硬，會議召開后，黨校切實抓好自身學習教育，通過黨委中心組學習會、黨員專題教育會、黨支部學習研討會、青年成才工作室座談會等方式迅速掀起學習的熱潮，并把此項學習納入到“黨校全員大學習”活動。組織教研人員反復研讀、全面領會，多措并舉引導廣大干部職工在領會精神實質上下功夫，在入腦入心上下功夫，真正做到學懂弄通。同時，通過宣傳展板、網絡媒體，“線上線下”廣泛宣傳學習，切實用會議精神統一思想、凝聚共識、推動發展。

深耕細作主責主業，夯實理論教育陣地。深入學習貫徹集團公司二季度工作會議精神，是當前和今后一個時期的重要政治任務。黨校作為黨員干部“補鈣壯骨”的主陣地，教“興黨書”、育“關鍵人”的紅色學府，要發揮好理論政策的“擴音器”作用，為干部職工學習領會會議精神“搭平臺”，全面解讀和深刻闡釋好二季度工作會議的重大意義和精神實質，把廣大干部職工的思想和行動統一到會議精神上來，鼓舞士氣、凝聚力量。要聚焦會議中提出的“理性、信心、擔當、底線”四項關鍵點，樹立問題意識，堅持問題導向，把學習貫徹落實會議精神作為一項長期的教學科研任務，著力推動會議精神進教材、進課堂，打造更具感染力和吸引力，能夠引起干部職工思想共鳴的精品課程。要緊緊圍繞會議提出的新思想、新觀點、新要求，結合“解放思想、變革求新 ”大討論，認真研究、深入思考，力爭形成一批理論成果，為集團公司高質量發展提供理論支撐和智力支持。

持續強化思想引領，激發改革發展動力。會議深刻闡明事關棗礦發展的方向性、根本性和原則性問題，為二季度的總體工作指明前進方向，具有很強的思想性、針對性和指導性。黨校要切實履行思想引領的職責使命，努力打造思想引領新陣地，充分利用教育培訓、宣講宣傳等渠道，講好棗礦改革發展故事，為政策立言發聲，凈化“噪音”“雜音”，弘揚主旋律，傳播正能量，為集團公司轉型突破營造干事創業、擔當作為的濃厚氛圍。會議指出：“當前面臨的各種復雜矛盾和發展難題，破解的關鍵取決于各級領導干部擔當作為的力度有多大。面對區域競爭的新形勢、對照高質量發展的新要求，一些領導干部還存在認識上不到位、思想上不適應、觀念上跟不上的現象。”黨校作為培訓輪訓黨員干部的主渠道，要發揮好貫徹政策理論的“推進器”作用，突出問題導向、實踐導向，圍繞集團公司的中心工作、熱點難點問題和干部職工中存在的短板不足進行深入研究，及時反映重要思想理論動態，通過教育培訓，使廣大領導干部理性認清發展成效、準確把握形勢變化、堅定走好轉型路徑；清醒認識當前企業的發展階段和方位，把握戰略機遇，持續增強轉型突破、高質量發展的信心決心；提高領導干部的思想境界、能力水平、理論視野，引導他們去除思想上的不適應，觀念上的陳舊固化，根除“小、等、滿、怕、舊”的不良思想，發揚求真務實的精神，提升敢于擔當的境界，樹立“嚴、真、細、實、快”的作風，守好“安全、疫情、廉政、穩定、規矩”五條底線，使之更快跟上集團公司高質量發展需求，切實做到能干事、干成事，務實功、求實效，推動各項工作開創新局、再創佳績。

初心如磐，使命在肩，揚帆起航再出發。黨校將以集團公司二季度工作會議精神為指引，踐行“理性、信心、擔當、底線”要求，統一思想、凝聚共識，攻堅克難、銳意進取，加快推進具有國企特色的一流黨校建設，為奮力奪取集團公司上半年歷史最好成績貢獻黨校的智慧和力量！