沒有思想的大解放、觀念的大轉變，就沒有變革的大推進、求新的大突破。面對嚴峻的發展形勢和繁重的發展任務，棗礦集團開展“解放思想、變革求新”大討論，引導各級組織、各級管理人員擺脫固有的思想觀念束縛，以變革引領發展，以求新帶動發展，推動百年棗礦實現轉型突破。

解放思想、變革求新，必須轉變觀念、提升境界。當前我們面臨著“標兵漸遠，追兵已超”的緊迫競爭壓力。要摒棄因循守舊的思想、墨守成規的觀念，以轉變觀念、提升境界推動思想的解放。要轉變觀念，就要“跳出棗礦看棗礦”，站位全省、全國乃至全球能源產業發展大局，對標先進能源企業，用新理念、新機制、新模式破解難題，以時不我待的緊迫感、夙夜在公的責任感、勇立潮頭的使命感推進各項工作。要提升境界，就要“站在未來看現在”，對標能源集團工作要求、對比先進企業成熟經驗、對照職工群眾訴求期盼，深入檢視思想觀念、產業結構、管理水平、素質能力、工作作風、人才結構等方面的差距，切實增強大討論的針對性、時效性。以“勇站排頭爭一流”的決心，始終保持奮力爭先的工作追求，樹立更加高遠的工作定位、更加明確的奮進目標，推動各項工作拉高標桿、提升標準。

解放思想、變革求新，必須勇于改革、敢于創新。要將改革創新貫穿于解放思想、變革求新的始終，落實到轉型突破、高質量發展全過程。要在頂層政策設計上改革創新，立足當前、放眼長遠，聚焦轉型突破需求，對標先進企業好的經驗做法，圍繞“守正創新、變革轉型、管理提升”工作目標精準施策，研究推出一系列含金量高、激勵力大、操作性強的支持政策。要在體制機制上改革創新，聚焦制約高質量發展的難點、堵點，堅持刀刃向內、動真碰硬，敢于改革一切不符合發展要求的體制機制，敢于創新一切激發活力釋放的管理方式，破解發展瓶頸、厚植發展優勢。要在方式方法上改革創新，善于運用創新的辦法破解實際工作中的具體問題，在解決問題的過程中形成新思路、新辦法、新舉措，激發、匯聚內生動力，推動各項目標任務高效、優質完成。

解放思想、變革求新，必須立足工作、破解難題。解放思想、變革求新最終要體現在不斷解決問題、破解難題上，要落腳到想干事、能干事、干成事上。我們要保持強烈的憂患意識、責任意識，勇于正視發展難題，善于應對風險挑戰，敢于沖破傳統思維，趨利避害、提振信心，在逆境中承壓奮進。要大力弘揚“三種精神”，面對困難自力更生、艱苦奮斗，立足崗位科學求實、無私奉獻，迎接挑戰敢于亮劍、克難制勝，堅定不移完成既定目標，堅定不移縱深推進改革，堅定不移為職工辦實事。各級領導干部要率先垂范，帶頭解放思想、改革創新，帶頭解決問題、破解難題。要健全正向激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地鼓勵廣大干部職工勇于擔當、敢于擔當、善于謀事，在體制、機制上讓想干事者有舞臺、能干事者有機遇、干成事者有激勵。

站在新的歷史起點，變革求新時不我待。我們每一名“棗礦人”都要以站位高遠的境界、改革創新的舉措、敢為人先的理念、務實擔當的作風積極作為，奮力開啟百年棗礦高質量可持續發展新篇章。