評論｜“企業思維”的七個維度
作者: 皮光燦 發布日期: 2022年03月18日 來源: 山東能源棗礦集團
在2022年重點工作安排部署會議上，山東能源集團黨委書記、董事長李偉提出了“企業思維”的概念，要求企業上下干部職工要有“企業思維”，認真學好《創新與企業家精神》《管理會計》兩本書。那么，什么是“企業思維”？如何去理解和把握企業思維？近讀《創新與企業家精神》一書，結合國有企業實際，對“企業思維”有了更深的理解和認識。“企業思維”是指企業全體（或多數）職工認可的思考問題的方式或思路，是“企業人”對企業的生產經營等活動共同或者比較一致的認識和反映?！捌髽I思維”的提出和要求，是企業作為自主經營、自負盈虧的市場主體意識的覺醒，這使企業有了自己的主體意志，是企業實現高質量發展的現實需要，更是一個企業歷史淵源、文化積淀的現實展現。如何去理解“企業思維”，我認為要把握“七個維度”。政治維度。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。這是對國有企業政治屬性的定位。山東能源作為國有大型企業，也要把這種屬性定位放在首當其沖的位置，將發展自覺置于黨和國家改革發展的大局中去思考，置于全省改革發展的大局中去謀劃，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持“一個優化、兩個保障”的基本要求，提升國有資產保值增值功能，提高國有經濟競爭力，放大國有資本功能，提升管理水平，堅定不移地把企業做強做優做大。這是國有企業的政治屬性。營利維度。企業是從事生產、流通與服務等經濟活動的營利性組織，企業通過各種生產經營管理活動創造物質財富，提供滿足社會公共物質和文化生活需要的產品服務。從這個意義上講，辦企業就是“掙錢的”“盈利的”，只有把企業做強做優做大了，企業才能有資本，有能力為我國經濟社會發展、科技進步、民生改善作出重大貢獻，才能為職工謀取更大的福祉，才能為利益相關方謀取更大的收益。道理很簡單，如果把做企業比作做蛋糕，只有把蛋糕做大了才能切好、分好，蛋糕做的不夠大，怎么能切好、分好？這是企業的基本屬性。創新維度。德魯克在《創新與企業家精神》一書中寫道，“每一代人希望通過革命實現的目標，其實均可以通過創新與企業家精神實現。創新與企業家精神是有目的，有方向和有控制的實現目標。”對企業而言，企業是創新的主體，創新是企業的動力之源。因此，創新之道就是企業的生存之道，創新之路就是企業的發展之路。只有創新才能贏得企業的核心競爭力，在激烈的發展競爭中立于不敗之地。要堅持守正創新的原則，在企業要開展學習創新活動，大興學習之風，提升創新能力。認真學好《創新與企業家精神》《管理會計》兩本書，廣泛選學提升崗位創新管理能力的其他書籍，增強創新意識。要大力實施創新驅動戰略，加快完善創新機制，實施全員創新，大眾創新，充分調動干部職工創新創造的積極性、主動性、廣泛性。堅持全方位創新，推動科技創新、產品創新、市場創新、品牌創新?？縿撔聽I造優勢，靠創新化危為機，靠創新掌握主動，靠創新抵御風險，靠創新贏得新的發展。企業家維度。國有企業是黨和國家的企業，企業是市場經濟的主體，企業家是企業的“頂梁柱”和“主心骨”。國有企業領導人員是黨和國家的干部，在引領企業實現高質量發展中的作用至關重要。從企業家維度思考就是“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”；就是有膽有識，能帶領企業戰勝各種困難，走向更輝煌的未來；就是在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己，把愛國作為最大的情懷，把創新作為第一動力，把誠信守法作為最優的經營管理之道，把社會責任作為對社會、對時代最好的回饋，把國際視野作為走出去做大做強的最有力措施；就是培養和造就一大批具有鮮明的時代特征、企業特色、世界水準的企業家隊伍、企業家群體；就是要形成誠信為本、創新為先、家國情懷、世界擔當的企業家精神，并努力弘揚這樣的企業家精神；就是要努力構建“具有創新能力的組織的企業家社會”。國際化維度。有多大的視野，就有多大的胸懷，就能干多大的事業。企業家要善于在國際市場上鍛煉成長，企業就要善于利用好國際國內兩個市場、兩種資源。要堅持走出去，更廣更深地參與國際市場開拓，更高更強地對標世界一流企業，更快更好地對接國際標準，更高水平的在開放中實現更好發展，促進國內國際雙循環。奮斗維度。企業發展不可能一帆風順，有時候還會遭到重大挫折，遇到重大困難。要知道，困難和挫折永遠都是發展的一部分。要克服各種困難，戰勝各種阻礙，就要喚起干部職工的奮斗意識。要充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，加強和改進新時代企業思想政治工作，“把黨建做成企業的利潤，做成企業的管理，使黨建成為扎在企業的根，成為助推企業蓬勃發展，引領干部職工共同奮斗的紅色引擎”。國有企業職工是企業的主人翁，最具積極性、主動性和創造性，最具奮斗意識和奮斗精神。要堅持依靠方針，最廣泛地教育、動員和引導干部職工“團結一致向前看，凝心聚力謀發展”，不斷牢記“一家人、一條心、一盤棋”意識，持續鑄牢企業、職工利益共同體、奮斗共同體、目標共同體的意識，步調一致向前進。學習維度。德魯克在《創新與企業家精神》一書中寫道，“在企業家社會中，個人面臨著巨大的挑戰，那就是需要不斷學習、再學習。對于這種挑戰，應該將其視為一種機會并加以利用。”在企業，每個人必須對自己的學習和再學習、自我發展和事業前途負責，通過學習、再學習，實現崗位創新，光明“職業路徑”，為構建創新型組織、創新型企業、創新型社會盡力。企業也要把學習作為真正的“成長產業”，優化各種條件，提供各種機會，使企業成為職工繼續學習的“大學校”，形成為企業創新，為“經濟成功”，為大幅“提高生產力”，大幅“降低成本”而服務的“教育哲學”。實踐證明，企業思維具有“積極的能動性”，它對于企業生產經營活動具有“行為導向”的作用，對于企業的創新具有“激勵動員”的活化作用，對于企業的發展具有“創新策源”的作用，對于企業攻堅克難、闖關奪隘具有“精神動力”的作用，它能讓企業“保持高度的靈活性與自我更新能力”。實現企業思維，是一種理念的創新，是一種嚴肅的、穩定的和持續的活動，而它要變成現實的創造，還須靠培養培育，靠時間催生，靠環境誘導。來源：山東能源網站
