日前，集團公司黨委下發通知，就深入開展“解放思想、變革求新”大討論做出專門部署，要求集團上下錨定新征程、新目標、新任務，以思想“破冰”引領行動“破題”帶動發展“突圍”，在全礦區掀起了“解放思想、變革求新”大討論的活動熱潮。

“解放思想、變革求新”大討論是集團公司黨委站在棗礦可持續發展的高度，為企業未來轉型發展發出的思想動員，涵蓋了集團公司轉型突破思想和行動的攻堅方向。這不僅僅是一個理論問題，更是一個實踐問題。大討論不是務虛的“清談”，最需要警惕的就是空喊口號不行動、簡單轉發照搬文件等現象，必須圍繞能源集團對棗礦的定位以及集團公司年初系列會議中確定的各項短期、長期奮斗目標，聚焦各領域工作，分析問題、解放思想、制定措施，做到思想認識調整到位、轉型發展思路清晰，緊盯總體目標、緊盯本單位本專業奮斗目標，敢打硬仗、啃硬骨頭，確保干一件成一件。

突出問題導向、解決實際問題，是轉型突破、奮力趕超的有力法寶。在棗礦“存亡之秋”的窗口期，棗礦人是一個“命運共同體”，大討論就是要及時回應時代聲音、準確把握時代脈搏，做出符合棗礦發展實際的重大轉變，解決轉型發展方向、奮斗目標、思想認識、務實舉措的問題，做實根本性、全局性關鍵要素重塑，抓實體制機制、思想文化等方面的適應和準備，形成共識、改進工作，才是企業生存與發展的關鍵招數。

解放思想、變革求新，“實”字是應該貫穿一切工作的核心內容。大討論要準確發現問題，找準解決轉型突破的路徑才有意義。要圍繞各自工作實際開展大討論，論出各項攻堅行動計劃才能夠直擊問題要害、實現精準發力。探求和思考存在的問題，要從自身、部門、企業三個維度出發，找痛點、查難點。意識里越想回避的問題肯定就是越頑固的問題，要盯著企業轉型突破我能做什么、我要改變什么、抓住什么、推進什么等問題，進行思考和改變。改變什么、怎么改變都要根據實際來，個人改變有舉措、部門改變有方案、企業改變有思路，做到可操作性、能落實，才能在百年棗礦轉型突破、高質量發展的事業中不斷攻堅克難、開拓進取。

今天，我們已從“過年模式”調整到“工作模式”，以什么狀態開局直接決定新一年工作的走勢、成勢、勝勢，必須一起步就保持“嚴、真、細、實、快”工作作風，把“實”字貫穿“解放思想、變革求新”大討論全過程，推動思想再更新、目標再聚焦、境界再提升、干勁再加強，為推動集團公司轉型突破夯實全員思想和行動基礎。