當前，2021年還剩不到80天的時間，實現全年目標任務的艱巨任務撲面而來，以什么樣的精神面貌，什么樣的工作狀態，什么樣的履職態度，去開展當前工作，關系到工作大局、全年成效。

黨委書記、董事長侯宇剛在四季度工作會議上指出，棗礦集團正面臨著前所未有的嚴峻形勢和十分艱巨的改革發展任務。一言以蔽，當前形勢之嚴峻，局面之復雜，任務之艱巨，時間之緊迫，都超乎想像、前所未有。

面對此，棗礦每一名干部職工應該怎么辦？唯有鼓足干勁爬坡過坎、凝心聚力攻堅克難！隊伍的精神面貌、紀律作風、思想狀況都將決定著企業的發展質量和成效。此時，我們更需要一支作風硬朗、能打善戰、拼搏奉獻的隊伍。

我們要爭做精益求精的標桿。“天下大事必作于細。”精益求精是一種情懷、一種執著，一份堅守、一份責任，體現在具體工作中則是專注堅持、精雕細琢、追求完美。我們要大力倡導精益求精的工作態度，大力推行精益管理的有效辦法，主動摒棄敷衍了事、湊合應付的思想，掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實要細。少一些浮躁、多一些持重，少一些投機取巧、多一些腳踏實地，少一些急功近利、多一些務實專注。每項工作都要把細節和質量結合起來，善于在精細中出彩，說一件、干一件、成一件，付出的是心血，產出的必然就是精品。

我們要爭做遵章守紀的表率。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”規章制度之于企業，就是“治水之堤”“固沙之林”，缺少了，就會“洪水肆虐”“黃沙亂舞”。干部職工要堅持把紀律和規矩挺在前面，不折不扣地遵守企業各項規章制度，使“講規矩、守紀律”內化于心、外化于行，成為一種行為自覺，使規章制度真正立起來、嚴起來。要充分發揮表率作用，強抓“關鍵少數”和特殊群體作風建設。在遵章守紀上，領導干部要為普通職工作表率，機關部室要為基層單位作表率，黨員要為群眾作表率，老職工要為新員工作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干，營造出風清氣順的發展氛圍。

我們要爭做擔當負責的榜樣。“天行健，君子以自強不息”。困難就像一塊石頭，對于弱者而言，它是一塊“絆腳石”，使其栽跟頭；對于強者而言，它是一塊“墊腳石”，助其上高樓。什么是強者，能擔當、敢負責的人就是強者。一直以來，棗礦人就是強者，越是風急雨驟，我們的發展信念就越堅定，越是坎坷多艱，我們的前行勇氣就越澎湃。發展永無止境，“棗礦人”這種擔當負責的精神更需張揚，我們要堅持敢與強的比、敢同勇的爭、敢跟快的賽、敢向高的攀，勇于探索不怕失敗，敢于攻堅不怕壓力，善于突破不怕挫折，為企業拼一個美好未來。

我們要爭做剛性執行的模范。“一分部署，九分落實。”推動百年棗礦高質量發展，重中之重就是要心無旁騖，下足“繡花”功夫抓工作任務剛性落實和執行，真正練就埋頭苦干的真把式、雷厲風行的快把式、追求卓越的好把式，而不是坐而論道的假把式、拖拖拉拉的軟把式、弄虛作假的歪把式。要持之以恒抓落實，對于認準了、看透了、定好了的思路措施，堅持用“華山自高頂有過路”攻堅克難，做到一以貫之、一抓到底、抓出成效。要不折不扣抓落實，建立健全制度化、程序化、規范化的目標管理責任制，細化責任清單，強化壓力傳導，形成一級抓一級、一級帶一級、逐級負責、不留死角的科學制度和長效機制，確保各項部署變成現實。

“要想鍋里水燙，必須灶里火旺”。好作風是管出來的，更是帶出來的。干部作風是無形的力量，建設一支怎樣的職工隊伍，重點在于管理干部能否真正起到表率作用。干部抓工作嚴格細致，職工就不會在落實上打折扣，干部深入現場樂于奉獻，職工就羞于偷懶耍滑，干部銳意進取、主動創新，職工就不會停滯不前。因此，廣大管理干部特別是各級領導干部，每時每刻都要保持飽滿的狀態、進取的精神，每時每刻都要上崗做模范、奉獻做表率，團結帶領廣大職工在銳意進取的精神和面貌上“比學趕超”，在工作履職的質量和成效上“比學趕超”，在干事創業的業績和貢獻上“比學趕超”，以實際行動擔起新時期棗礦人的責任和使命。

多少事，從來急；天地轉，光陰迫。面對改革發展的繁重任務，礦區廣大干部職工要著力磨礪忠誠剛正的好作風、好品德，鍛造擔當干事的“寬肩膀”“鐵肩膀”，以不懈的奮斗建好家園、實現夢想！