“人才資源”是推動企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。付村煤業(yè)公司以山東能源“31789”年輕干部培養(yǎng)工程和棗礦集團(tuán)“琢玉工程”為引領(lǐng)，持續(xù)創(chuàng)新人才工作機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，奏響了人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振的華美樂章。
讓實干者有位
“從班長到副區(qū)長，是我成長道路上的重要一步，更是礦山對我成績的認(rèn)可，讓我更加堅信，付出終有回報，實干才是成長成才的‘捷徑’。”
李國洋原是該公司開拓工區(qū)的一名班長，工作中，他沖鋒在前、連創(chuàng)佳績，班組生產(chǎn)進(jìn)尺一直穩(wěn)居工區(qū)前茅，多次榮獲公司“金牌班組”稱號，個人也多次榮獲“金牌班組長”和棗礦集團(tuán)“勞動模范”榮譽。
今年，他和其他4位同樣在一線摸爬滾打成長起來的班組長，一起“喜提”副區(qū)長一職，迎來人生的“高光時刻”。
近年來，該公司樹立“人人皆可成才、人人盡展其才”的用人導(dǎo)向，持續(xù)拓寬有利于人才快速成長發(fā)展的通道。進(jìn)入2024年，該公司5名基層優(yōu)秀班長走上副區(qū)長崗位，6名優(yōu)秀副區(qū)長走上區(qū)隊長、支部書記崗位，真正讓“兵頭將尾、骨干力量”有面子、有票子、有位子。
“人才是強企之基、發(fā)展之要，我們重視在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才，真正讓實干者有位、讓實干者更有干勁。”該公司黨委書記胡樂菲說。
為專業(yè)人才留位
又是參與供電系統(tǒng)、通信線路等設(shè)備的安裝規(guī)劃，又是指導(dǎo)采煤機、刮板輸送機、液壓支架等大型設(shè)備的安裝，精確調(diào)整設(shè)備參數(shù)……
作為安裝準(zhǔn)備工區(qū)一名“嶄新”的機電技術(shù)助理，剛剛走馬上任，華張就迅速進(jìn)入角色，忙得不亦樂乎。
“公司專門為工區(qū)配備機電技術(shù)助理，讓‘專業(yè)的人干專業(yè)的事’，不僅大大提高了工作質(zhì)效，更培養(yǎng)了專業(yè)人才。”該工區(qū)主管工程師朱思潤說。
“出炭不出炭，關(guān)鍵看機電”，特別是近幾年，隨著智能裝備的迭代更新，對機電工作及機電專業(yè)人才的培養(yǎng)都提出了更高的要求。
為滿足智能化礦山建設(shè)對專業(yè)人才的需求，付村煤業(yè)按照“專業(yè)部門抓專業(yè)隊伍”工作要求，暢通專業(yè)晉升渠道，今年先后有6名機電專業(yè)大學(xué)生員工轉(zhuǎn)正后，分別在采掘區(qū)隊擔(dān)任機電技術(shù)助理或技術(shù)員職務(wù)，通過在專業(yè)崗位歷練、摔打，讓他們技術(shù)更精進(jìn)、經(jīng)驗更豐富。
讓技高者進(jìn)位
企業(yè)發(fā)展呼喚高技能人才，奮戰(zhàn)在礦井各崗位的專業(yè)技能人才是企業(yè)的寶貴財富。為持續(xù)拓寬他們的成長空間，該公司通過打造“勞模創(chuàng)新工作室”、舉辦技術(shù)比武、開展域外培訓(xùn)等方式，千方百計為他們搭建成長“云梯”，并聘任7名“土專家”為礦井智能裝備工程師，切實讓“技高者”站“C”位，讓“技高者”進(jìn)位。
為發(fā)揮人才的技能優(yōu)勢，讓技術(shù)“后繼有人”“薪火相傳”，付村煤業(yè)組織智能裝備工程師、首席技師等高技能人才，開啟導(dǎo)師講堂、專題授課、導(dǎo)師帶徒人才培養(yǎng)模式。
“導(dǎo)師們經(jīng)常給我們開‘小灶’，傳授了很多書本上學(xué)不到的‘實戰(zhàn)寶典’，讓我們受益匪淺。”在付村煤業(yè)舉辦的智能裝備工程師導(dǎo)師講堂上，該公司青年大學(xué)生黃宇和小伙伴們?nèi)琊囁瓶实丶橙 盃I養(yǎng)”，加滿了“前行能量”。
“抓人才就是抓發(fā)展。我們?yōu)楦黝惾瞬帕可矶ㄖ婆囵B(yǎng)計劃，開辟成長成才綠色通道，使各類人才在付村煤業(yè)干事有舞臺、發(fā)展有空間、成功受尊重、奉獻(xiàn)有回報。”付村煤業(yè)經(jīng)理侯曉松說。
