“在工作落實上，有些管理干部碰到難啃的‘硬骨頭’，就往后退、往后縮，造成一些工作‘變形’‘走樣’，甚至不能及時落實……”
“有些管理干部工作起來，只顧自己的‘一畝三分地’，沒有大局思想，沒有協同意識，沒有統籌觀念……”
在柴里煤礦通防科，近日一場“求真務實、真抓實干”座談會，讓很多管理干部紅臉出汗、如坐針氈。
近段時間，柴里煤礦深入開展“求真務實、真抓實干”大討論活動，與職工面對面交流，毫無保留地掏家底、亮實情，一針見血地揭家丑、曝短板，在干部職工中掀起了一場場深刻的“頭腦風暴”“作風洗禮”。
他們圍繞大討論活動要求，制定了活動實施方案，細化22項工作落實配檔表，構建了全方位、立體式、全覆蓋的宣貫和落實體系，保證人人參與、入腦入行。
該礦對各專業、各科室、各單位大討論活動的開展情況進行清單化管理、常態化指導、目標化考核，做到掛圖作戰、按表推進，確保環環相扣、無縫銜接。
“我們成立了7個督導小組，明確了及時了解和掌握各單位大討論進展情況、現場督導重點任務落實等4項職責，確保大討論活動深入推進。”該礦紀委副書記黃新軍說。
為濃厚大討論活動氛圍，該礦采用融媒體手段，在井上下廣播、微信公眾號、工廣LED大屏等宣傳平臺，開設“求真務實、真抓實干”專題專欄，圍繞安全、創效、攻堅、創新等重點工作開展電視訪談，成立宣講小分隊進區隊、進班組、進車間、進崗點、進班車、進餐廳開展宣講活動，向干部職工講清講明開展“求真務實、真抓實干”大討論的內涵及任務，形成強大聲勢。
“我們以大討論活動涵養求真務實好風尚、澎湃真抓實干源動力，教育引導全體干群以飽滿的精神、提速的節奏、實干的作風，確保將各項任務目標落到實處。”該礦黨委書記焦太記說。
