三河口礦業公司立足工作實際，廣泛征求意見、查擺自身問題，抓住作風建設“牛鼻子”動真碰硬，推動教育實踐活動向縱深發展。
該公司對照任務清單、制度文件，緊盯工作落實不到位、慢作為等問題，采取“四不兩直”方式對各科室和基層區隊進行突擊檢查，嚴格會風會紀監督，嚴查上級會議文件精神落實，對工作狀態不佳、任務推進不力的單位和個人給予點名批評、通報處理，并將考核情況納入個人測評和支部黨建考核，確保干部隊伍作風始終“在線”。
在查擺問題上動真碰硬，對準焦距、找準穴位、切中要害，讓管理人員真正“紅臉出汗”。他們堅持從職工的口中找“答案”，深入基層一線，通過問卷調查、談心談話、集體座談等方式，廣泛聽取黨員、職工群眾的意見。管理人員把基層聲音當標尺，真心聽批評，虛心聽意見，把自身存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，作為下一步整改工作的重中之重，列清單、建臺賬，實行對號銷賬管理。同時，與組織生活會、民主評議黨員相結合，對查擺問題進行匯總，確保問題查清查透、見根見底。
“我們結合礦井實際深入開展教育實踐活動，防止‘雨過地皮濕、教育一陣風’等現象，在內容上‘量體裁衣’、精心策劃、突出主題、把握節點，確保活動落實落地、高質量推進。”該公司黨委書記董業武說。
