朱濤濤，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)，自2012年參加工作以來一直在基層一線，先后擔(dān)任工區(qū)見習(xí)技術(shù)員、驗(yàn)收員、班組長、主管技術(shù)員、黨支部書記、區(qū)長等職務(wù)，現(xiàn)任柴里煤礦充填副總工程師。2022年被選入充填專班，從技能“小白”到多面手，為建設(shè)充填開采示范礦井積極貢獻(xiàn)力量。

“充填開采是集團(tuán)公司探索綠色開采、可持續(xù)發(fā)展的一條新路徑，也是老礦區(qū)解放‘三下’資源的必經(jīng)之路。”集團(tuán)公司的充填開采工程被納入了山東能源重點(diǎn)考核項(xiàng)目，2023年柴里充填開采任務(wù)是25萬噸。當(dāng)時(shí)，僅有一個(gè)3306-1充填開采工作面，難以完成任務(wù)。

面對沒有接續(xù)工作面的困境，朱濤濤提出對3306-1與3308-1充填工作面實(shí)施合茬統(tǒng)采的方案。通過實(shí)踐，工作面合茬長度達(dá)174m，成為國內(nèi)最長的充填開采工作面。每個(gè)充填循環(huán)產(chǎn)量增至2400余噸，可采儲量增加6萬噸，減少掘進(jìn)巷道300m，還減少了工作面安撤工作量，確保到2023年底在不調(diào)換工作面的情況下，完成全年任務(wù)。

每一個(gè)充填循環(huán)，充填管路的尾料約10m3，清理困難且耗人工。朱濤濤提出利用閑置巷道的想法，選用井下兩條1600m閑置巷道作為清管沉淀池交替使用，可容納600個(gè)循環(huán)的充填余料，實(shí)現(xiàn)零影響，提升效率，降本增效，每年節(jié)約成本30余萬元。

在充填開采初期，柴里煤礦組建的由14家單位抽調(diào)的69人組成的充填開采工區(qū)，面對一無經(jīng)驗(yàn)、二無技術(shù)的隊(duì)伍，朱濤濤提出并實(shí)踐自己的思路，堅(jiān)持復(fù)合型與專業(yè)化相結(jié)合的培養(yǎng)模式，加強(qiáng)師帶徒考核機(jī)制，每月評優(yōu)找差，三個(gè)月內(nèi)培養(yǎng)出大批技術(shù)“大拿”，實(shí)現(xiàn)了三班生產(chǎn)。制定“一崗多職”考核機(jī)制，鼓勵(lì)職工成為“全面手”，目前復(fù)合型人才占比超過90%，有效打破了特殊工種人員緊缺的局面，保障充填開采的高效生產(chǎn)。

朱濤濤深知“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展”。針對提升工作效率和減少風(fēng)險(xiǎn)的問題，他認(rèn)為關(guān)鍵在錨桿支護(hù)。組織優(yōu)化改進(jìn)騎溜式錨桿鉆車，減小寬度和高度，優(yōu)化多個(gè)裝置。設(shè)計(jì)自動(dòng)托移電纜裝置，減少人工，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提升效率。

3307-1充填開采工作面面臨諸多難題。朱濤濤帶領(lǐng)工區(qū)管理人員堅(jiān)持問題導(dǎo)向，組織人員現(xiàn)場研判，優(yōu)化了工作面邊采邊加支架的方式，改造了支架管路固定裝置，調(diào)整了勞動(dòng)組織，實(shí)現(xiàn)兩天一循環(huán)，連續(xù)三個(gè)月創(chuàng)造了單月15個(gè)充填循環(huán)的好成績。

一分耕耘一分收獲，朱濤濤先后榮獲棗礦集團(tuán)“十大杰出青年”“勞動(dòng)模范”以及山東能源集團(tuán)“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號。成績代表過去，未來任重道遠(yuǎn)，面對新征程、新任務(wù)、新目標(biāo)，他將持續(xù)發(fā)揚(yáng)“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，用青春和熱血譜寫“中興工匠”的奮進(jìn)之歌。

      （鞏志軍） 

郭瑩，34歲，畢業(yè)于山東科技大學(xué)。自2011年參加工作以來，一直從事機(jī)電管理工作，先后擔(dān)任付村煤業(yè)工程設(shè)計(jì)室助理工程師、開拓科技術(shù)員，現(xiàn)任洗煤廠工程師、技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)選煤廠智能化技術(shù)升級及機(jī)電管理工作，是礦井年輕的智能化建設(shè)技術(shù)骨干。

近幾年，她秉持“謹(jǐn)言、慎行、善思、勤做”工作理念，圍繞降本增效和洗煤廠智能化建設(shè)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)，保證浮選自動(dòng)化控制、設(shè)備智能巡檢等項(xiàng)目順利落地，成為礦區(qū)90后青年大學(xué)生杰出代表和公司巾幗創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，先后榮獲棗礦集團(tuán)“優(yōu)秀青年大學(xué)生”、山東能源集團(tuán)“先進(jìn)個(gè)人”、“山東省新時(shí)代崗位建功勞動(dòng)競賽標(biāo)兵”和中國職工技術(shù)協(xié)會“煤炭技工榜樣”等稱號。

“選煤極致增收”是她的奮斗目標(biāo)，為解決煤泥水系統(tǒng)跑粗造成離心機(jī)過載、系統(tǒng)停車、精煤回收率下降等難題，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)完成“離心液跑粗檢測裝置的研發(fā)與應(yīng)用”項(xiàng)目，有效控制浮選入料顆粒并降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度，精煤產(chǎn)率提升0.3%，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500余萬元，并獲得中國職工技術(shù)協(xié)會特等獎(jiǎng)、棗莊市職工創(chuàng)新創(chuàng)效三等獎(jiǎng)。

作為洗煤廠智能化建設(shè)帶頭人，她主導(dǎo)開發(fā)了CMES信息化管理平臺及移動(dòng)管理系統(tǒng)APP，實(shí)現(xiàn)了洗選系統(tǒng)設(shè)備管理、故障報(bào)警與檢測、潤滑管理、煤質(zhì)管理、崗位巡檢、能耗管理等信息的精準(zhǔn)快速傳達(dá)，付村煤業(yè)洗煤廠2023年3月通過中級智能化選煤廠評價(jià)驗(yàn)收，“AI賦能的智能平臺在洗煤廠的應(yīng)用”“基于多通道數(shù)據(jù)耦合技術(shù)的智能煤矸分選系統(tǒng)”等項(xiàng)目榮獲省部級創(chuàng)新成果表彰。

同時(shí)，作為巾幗創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，她每月組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員召開座談交流會，根據(jù)智能化系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求、能力需求開展不同層次的專業(yè)化培訓(xùn)、崗位實(shí)訓(xùn)和技能比賽，讓職工在干中學(xué)，在學(xué)中練，在練中比，在比中創(chuàng)，培養(yǎng)技術(shù)能手和工匠人才6人，培訓(xùn)職工200多人次，完成小改小革、創(chuàng)新成果50余項(xiàng)，綜合創(chuàng)效千萬余元。

面對取得的成績與榮譽(yù)，她說：“工匠精神是專注、耐心、勇氣和創(chuàng)意的完美結(jié)合，也是一種追求卓越、注重細(xì)節(jié)、追求完美的工作態(tài)度和品質(zhì)。此次榮獲‘中興工匠’這一殊榮，我深感榮幸。在接下來的工作中，我將繼續(xù)秉持‘中興工匠’精神，不斷挑戰(zhàn)自我，勇于探索未知領(lǐng)域。持續(xù)深挖智能化建設(shè)的潛力，力求在技術(shù)創(chuàng)新方面取得更多突破性的成果。同時(shí)，我會更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，發(fā)揮傳幫帶的作用，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的技術(shù)人才，讓我們的團(tuán)隊(duì)在智能化選煤的道路上越走越穩(wěn)、越走越遠(yuǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，為賡續(xù)百年新棗礦貢獻(xiàn)力量。”

（陳艷姣）

精研細(xì)作躬身行

工匠擔(dān)當(dāng)薪火傳

偉大事業(yè)不辭艱辛

崇高理想不輕言棄

讓我們向先進(jìn)模范看齊

在刻苦鉆研中錘煉過硬本領(lǐng)

在攻堅(jiān)克難中奏響奮進(jìn)強(qiáng)音

使命在肩，沖鋒在前

一同繪就百年棗礦壯麗畫卷

共同譜寫集團(tuán)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展新篇章