7月17日，棗莊市國資委黨委委員、副主任、工會主席王世偉率領市屬企業產業工人隊伍改革培訓班成員一行30余人，到棗礦集團高莊煤業有限公司、柴里煤礦進行參觀考察，深入了解兩家企業在深化新時期產業工人隊伍建設改革方面的經驗做法。

培訓班成員在高莊煤業公司職工食堂深切體驗到“高煤味道”的獨特魅力。該公司始終堅持“發展成果與職工共享”理念，以低廉的價格、繁多的花樣品種為3000名職工提供全天候餐飲服務；通過實施“五小五大”工作法，將黨建工作與日常服務深度融合，打造出充滿親情、職工滿意的就餐環境。通過在職工食堂設立“連心驛站”，為職工提供圖書閱覽、茶飲、溫藥等多功能服務，幫助職工解決實際問題，滿足職工多方位需求，體現了企業對職工的人文關懷。

眾創聯盟

在“眾創聯盟”，培訓班成員詳細了解到全員創新集約化管理模式，覆蓋采、掘、機、運、通等主體專業，集合160余名工匠人才，搭建了集教學、研討、創新、實訓、監測和展示為一體的綜合性平臺，成為驅動企業高質量發展的強大動力源泉，引領煤礦智能化建設，提升了裝備水平，優化了生產系統和勞動組織架構，推動礦井建設向著“智能智慧”方向穩步邁進。

在柴里煤礦全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席張慎友詳細地向培訓班成員介紹道，這座擁有60年歷史的老礦，面對煤炭資源瀕臨枯竭、轉型突破任務艱巨的嚴峻挑戰，始終堅定不移地把加強產業工人隊伍建設改革以及發展新質生產力當作破解發展難題的根本策略，聚力打造“四四三”多維度職工技能提升機制，強力推進練兵比武活動實現“四個轉變”，通過實施四項激勵機制，規范三類高師帶徒、技能傳承行為，構建了“培訓、練兵、比武、晉級、超越”五位一體技能提升模式，從多個維度、不同角度全面加強產業工人隊伍建設。

同時，柴里煤礦始終秉持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力的理念，健全完善“133”全員創新創效工作體系，全面做實做好技術指導、資金資助、跟蹤服務、綜合協調、設施設備、陣地建設、表彰獎勵、優先政策等服務支持，激發全員創新創效新活力，創新創效成果顯著。

此次參觀考察活動，不僅讓培訓班成員近距離、全方位的感受到棗礦集團在產業工人隊伍建設改革方面的生動實踐，更為推動棗莊市產業工人隊伍建設改革工作提供了鮮活的案例和有益的啟示。