4月24日—25日，集團公司工會組織部分基層單位分管職工創新工作負責人、勞模和工匠人才創新工作室領銜人等人員，對勞模和工匠人才創新工作室進行了調研。這也是集團公司工會開展“弘揚工匠精神·激昂創新力量”主題教育活動的重要環節。

調研組先后深入到高莊煤業、付村煤業、柴里煤礦、蔣莊煤礦等單位，聽取了相關工作匯報，詳細了解了礦區勞模和工匠人才創新工作室建設運行及創新成果轉化推廣情況，并與創新工作室領銜人展開了座談交流。

據了解，4月份以來，集團公司工會突出目標導向，相繼開展了“創新連線千里行”考察學習、“激昂創新助發展”職工創新座談會等活動，目的是進一步開拓眼界、提升境界，形成共識、對標提升，持續深化職工創新創效活動，帶動更多職工積極投身企業改革創新、轉型發展的大潮中來。同時加大對創新工作室創建工作的宣傳力度，選樹好典型、總結好經驗，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

“希望各創新工作室領銜人要發揮頭雁效應，努力將創新工作室打造成為培養優秀人才的‘高地’，為職工崗位成才搭建更加寬闊的舞臺，同時緊緊圍繞企業重大任務、重點項目、重要工程，選取攻關課題，發揮團隊力量，集中開展攻堅，促進更多創新項目加速涌現，為推動集團公司高質量發展作出新貢獻。”集團公司工會副主席李建軍就推動勞模和工匠人才創新工作室建設向縱深發展提出期盼。