這是岱莊煤業公司新入職大學生職工肖俊磊近日與家人的通話內容。由初見時的“稚嫩”，蛻變為現在的“穩重”，轉眼“萌新”們入職已經“滿月”。

為幫助新入職大學生職工快速適應工作環境，岱莊煤業公司安排安全、采掘、黨群等專業“技術班底”，開展了為期14天的新入職員工培訓，為初入職場的“萌新”們上了一堂堂精彩紛呈、受益良多的“崗位第一課”。

該公司聚焦人才培養“優服務”，組織大學生職工前往微山島紅色教育基地拓寬視野，開展手機網游競技、“曬曬岱煤美”短視頻大賽等活動，跟進了解工作動態、關心生活訴求、解決實際難題，讓每一名大學生職工體驗到“岱煤如家”的溫暖。

“這段時間我參加了公司團委組織的三四項小活動，尤其是網絡游戲對戰，有來有回，異常激烈，兩場下來，手都快按麻了。”該公司洗煤廠大學生職工董展鵬難掩興奮，在他看來，走上見習崗位，工作雖然有點累但很充實，也學到以前沒有接觸過的東西，還有師傅手把手教，可以說收獲滿滿。

他們以組織關愛搭建成長之梯，以機制保障暢通成才之路，對新入職大學生職工實施導師帶徒“3+1+1”工作機制，組織工作導師、業務導師、思想導師、青年管理人員與優秀大學生職工簽訂師徒合約，實施導師帶徒終身負責制，全面指導大學生職工日常工作生活。

據了解，該公司近年來在青年干部培養方面實施“加速、提質”雙輪驅動，分類施策、梯隊培育，精準調焦距、劃梯隊、搭臺子、育苗子，打造青年才俊“青雁”啟航銜接成長的“雁陣集群”，將大學生職工全部納入“雁陣”的后備力量。