“看過來，看過來，這是下周的菜譜，大家可以開始點菜了?！边B日來，一個由職工食堂發起的“菜品投票小程序”，在田陳煤礦各單位微信群里引起了廣大職工熱議。

“‘職工食堂’是為職工設立的，職工理所當然最有‘話語權’。只有了解職工的需求，才能做到精準服務?！痹摰V食堂負責人任亮說，職工食堂在保障職工安全就餐的同時，如何創新人性化舉措，做到多元化精準服務、最大限度地滿足廣大職工的差異化就餐需求，是擺在面前必須思考的一項細致而又重要的工作。為此，他們以開展“思想大解放、作風大改進、能力大提升”教育實踐活動為契機，通過發放征求意見表、問卷調查、個別談話、集體座談等方式，深入到基層各單位，廣泛聽取職工群眾的意見，全面查找自身在解放思想、作風改進、履職能力三個方面存在的突出問題，創新開展“下周吃什么，你們說了算”活動，利用“菜品投票小程序”組織全礦職工投票選出喜歡的菜品，精準采購食材、及時調整菜譜，實現從“我做什么，你就吃什么”到“你想吃什么，我就做什么”的轉變，將“眾口難調”變為了“眾口稱贊”，抓住職工的胃，溫暖職工的心。

“太好了！以后在咱們食堂就能像在家一樣，想吃什么就吃什么了。”活動一經推出就受到廣大職工熱捧，“我要吃紅燒肉”“我想吃麻辣燙”“要是能有玉米燉排骨就太好了”……

“職工愛吃才會‘光盤’?！睂β毠な程枚裕ㄟ^開展“下周吃什么，你們說了算”活動，無異于多了一個“聰明”的好幫手。通過職工投票大數據分析結果，可以清楚了解其口味愛好、精準地進行訂單式、個性化定制，同時掌握用餐人數，精準采購食材，便于成本控制，避免浪費。

同時，在常態化開展“下周吃什么，你們說了算”活動的基礎上，他們進一步提高業務水平，成立膳食管理小組，根據職工喜好需求和季節時令，科學研究每周食譜，不斷調整和創新菜品，做好營養搭配，讓職工吃得舒心、吃得滿意。

據悉，下一步，該礦職工食堂將持續深入開展“思想大解放、作風大改進、能力大提升”教育實踐活動，通過建立暢通的溝通渠道、定期邀請職工代表走進食堂進行觀摩交流、積極采納職工們提出的合理化意見和建議、常態化開展烹飪技術比武，從而全面努力提高服務水平，努力滿足職工們的飲食需求，對提高食堂滿意度和職工幸福感發揮出積極的作用。