“為滿足大家需求，經(jīng)公司黨委研究決定，現(xiàn)新增薛城、滕州早上6點發(fā)車的通勤班車各一輛。薛城、滕州原通勤班車推后20分鐘發(fā)車。”七五煤業(yè)公司近日新推出的一則班車路線和班車時刻表，受到全礦干部職工的歡迎。
多增1輛車，晚走20分鐘能干什么？對于一線早班職工來說，晚一刻就等于多一刻的休息時間，是對安全作業(yè)的無形保護。選煤廠一職工高興地對記者說：“有這20分鐘，就可以陪孩子一起吃完早飯，再去趕班車了。”
據(jù)了解，該公司立足更好滿足職工通勤需求，細(xì)致梳理職工居住分布情況，并通過發(fā)放建議征集卡，合理設(shè)置了6條行車線路、47個停車站點，覆蓋了滕州、薛城兩地職工居住的小區(qū)，讓職工一出家門就能坐上班車。
七五煤業(yè)公司始終堅持把保障和改善民生作為工作的出發(fā)點和落腳點，從職工最關(guān)心關(guān)注的事情做起，持之以恒、常抓不懈，確保民生工作件件有著落、事事有回音。
他們發(fā)揮“黨群包保”“民情日記”等機制作用，黨員干部按照包保任務(wù)常態(tài)化深入一線“敲門問路”，充分了解職工的所思所想、所愁所盼，將職工反映的問題需求納入“民生清單”，在問需于職工、問計于職工中尋找工作的突破口。
去年以來，該公司堅持做好關(guān)愛職工“雙六一”活動，為退休職工發(fā)放紀(jì)念品183件，為在職職工發(fā)放蛋糕劵11.98萬元，開展送祝福、送清涼、送溫暖等活動60余場次。包括發(fā)放夏季工裝、保暖內(nèi)衣、羽絨服，完成工廣亮化、職工澡堂和停車場改造等“十件暖心實事”得到落實落地，有效提升了職工幸福指數(shù)。
今年以來，為更好地貫徹落實“兩珍惜、兩保持”形勢任務(wù)教育和“思想大解放、作風(fēng)大改進(jìn)、能力大提升”教育實踐活動，他們專門成立了民生工作專班，組織工作人員通過線下走訪調(diào)研和線上問卷調(diào)查的方式，廣泛收集職工民生工作意見建議，確立了涵蓋37條民生項目的惠民清單，將在全年進(jìn)行推進(jìn)落實。
“打造‘好品七五’需要切實解決職工急難愁盼的問題。堅持把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，從困擾職工的‘堵點、難點、痛點’改起，推動民生工作件件有著落、事事有回音。”該公司黨委書記段成偉說。
