解放思想是引領和抓好創新工作的“總閘門”。尤其是面對嚴峻市場挑戰的今天，我們更應該進一步解放思想、更新觀念，塑強做實創新第一動力，破解制約企業高質量發展的“卡脖子”難題，集智眾創驅動企業更快更好發展。

觀念決定態度，思想決定行動。在新的形勢、新的征程、新的起點上實現爭先進位，關鍵取決我們的思想能否解放，能否沖破舊的思想觀念的束縛，獲得新的目標、新的路徑和新的動力。要充分認識到自主創新的重要性、必要性，引導教育廣大職工轉變觀念，樹立和增強創新意識，在礦區上下形成“人人想創新、個個善創新”“崇尚創新、寬容失敗”的氛圍，為創新營造一個良好的環境氛圍，變“工作崗位”為“經營崗位”，促使廣大干部職工將企業當“家”來經營，做到與企業同呼吸、共命運。

管理創新和技術創新是推動企業前進的兩個“車輪”，是企業長盛不衰的內在動力。要通過深化改革、加強管理，切實提高工作效率、工作質量和管理水平，從體制機制上堵塞各種漏洞，克服思維上的惰性，克服策略上、組織上和執行上的惰性，緊緊圍繞提高資源利用效率，加大管理創新力度，力求在節約資源和降低成本費用上取得突破，實現節約發展、可持續發展。

企業競爭的實質是人才的競爭。結構合理、活力充沛的人才隊伍是創新的基礎、發展的保障。要種好“梧桐樹”、廣發“英雄帖”、搭好“大舞臺”，營造聚才、育才、用才的良好環境，形成人才引進、培養、使用的良性機制，充分發揮優秀人才的積極性、主動性、創造性。要堅持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，讓人才經風見雨、磨礪成長，在實踐中得到鍛煉、在鍛煉中成長成熟，成長為企業發展需要的技術骨干和創新人才。