在近日召開的棗礦集團2022年工作會暨“解放思想、變革求新”動員大會和五屆六次職代會上，棗礦集團黨委書記、董事長侯宇剛，黨委副書記、總經理李文動員廣大干部職工解放思想、變革求強、轉型突破，如春雷驚蜇開啟了百年棗礦以思想大解放推動轉型新突破的嶄新篇章。

發展是關鍵，改革是動力，思想是先導。習近平總書記強調，“先有思想的大解放，才有改革的大突破、制度的大創新、力量的大凝聚。”人類的每一次跨越，無不以思想的嬗變作為前奏；社會的每一次進步，無不歸功于思想解放的偉力。無數實踐證明，思想解放與改革發展總是相互激蕩、彼此成就。對于歷經百年沉浮的棗礦來說，解放思想是其轉型突破的邏輯起點和必然選擇。

以思想大解放引領轉型新突破，務必正視差距破短板。有正視問題的自覺，才能發現不足、找到短板、看到差距。近年來，棗礦集團管理基礎扎實、經營規范、干部職工素質過硬，為新一輪發展打下了堅實基礎，但發展中的問題也相伴相隨。我們必須清醒地看到，當今的棗礦已處于“標兵漸遠、追兵已超”的境地，外部市場跌宕起伏、內部重組形勢嚴峻，發展機遇稍縱即逝，發展、安全、穩定、市場、資金五大壓力并存，思想觀念、產業結構、管理水平、素質能力、工作作風、人才結構不適應六大短板橫亙眼前，在優勝劣汰的競爭格局中，棗礦的優勢越來越不明顯。我們必須增強憂患意識、危機意識，使命意識，從自我感覺良好中走出來，從昔日輝煌中走出來，認清差距短板，鉚定“站排頭爭一流”，奮起直追，唯旗是奪，重塑百年棗礦輝煌。

以思想大解放引領轉型新突破，務必刀刃向內除頑疾。解放思想既是一次全面系統的思想洗禮，又是一場刀刃向內的自我革命。當前，棗礦新一輪發展的形勢緊迫、任務艱巨，然而仍有部分人還處在市場意識不足、競爭意識缺乏、發展意識不強、顧慮轉型的思想禁錮中，還處在思想封閉、反應滯后、因循守舊、能力不足的狀態中，還處在小富即安、安于現狀、自我陶醉、危機意識不足的自我滿足中，還處在發展緊迫感不強、大局意識不強、工作標準不高的狹隘格局中……對于禁錮發展的攔路虎和絆腳石，我們必須刀刃向內、自我革命，堅決破除傳統思維定勢、增強市場意識，堅決破除條條框框限制、推進體制機制創新，堅決破除自我滿足感、增強居安思危意識，堅決破除狹隘局限、樹立全局格局，堅決破除看攤守業思想、展現奮發有為風貌，以敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣、真嚴細實快的作風開啟新一輪轉型突破的新篇章。

以思想大解放引領轉型新突破，務必堅定信心守正創新。每一次思想的大解放必將帶來發展的新跨越。棗礦的百年傳承和精神積淀、辯證思維和務實舉措、開放環境和向上合力，是我們轉型突破的堅強支撐和強大后盾。要堅定信心、打開視野、搶抓機遇，充分認清解放思想對棗礦的重大意義，破除傳統觀念、習慣做法、路徑依賴，立足現實突破發展舊思維，放眼未來打好戰略主動仗，用創新的思路解決好發展中的問題，用改革的辦法推動發展質量的全面提升，跳出傳統能源依賴，走出市場起伏、資源興衰的發展交替循環，開創低碳化、多元化、可持續的發展新局。要守正創新，勇于探索、大膽革新、破立并舉，與時俱進優化發展理念、機制和模式，以顛覆性思維、超常規舉措破解制約發展弊端。要聚焦轉型突破，統籌推進產業布局、管理機制體制、三項制度改革，激活發展“一池春水”。要深化管理提升，以新思想、新辦法、新模式提升發展質量和效率，以新作為激蕩改革發展新氣象。

轉型突破任務艱巨，行穩致遠使命光榮。站在新的歷史起點上，讓我們只爭朝夕、不辱使命、踏浪前行，以思想解放的磅礴偉力，續寫百年棗礦轉型突破的新傳奇。