當前，棗礦集團掀起“講勞模故事，贊三牛精神”熱潮，書寫高質量發展新篇章的柴里煤礦、踏上高質量發展新征程的蔣莊煤礦，“老黃牛”董鳳軍、“拓荒牛”胡樂偉、“倔牛”趙雷雷、“耕牛”尹洪峰等一批先進單位、勞動模范成為大家學習對標的榜樣。向勞模學習、向先進對標、向典型看齊，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，成為開啟棗礦高質量發展新征程的內生動力。

道不可坐論，德不能空談。對標先進典型要起而行之，在知行合一上下功夫，切實把先進典型的精神、品質、方法、經驗內化于心、外化于形，聞風而行、聞標而動。

對標先進典型，要在真學上找差距。當前，棗礦集團進入新一輪振興發展的關鍵時期和攻堅階段，無論是單位和個人，都要強化“不進則退、慢進也退”的危機感和“一日無為、三日難安”的緊迫感，對照先進單位和典型人物，找不足、找差距，查找自身存在的問題和短板，深刻剖析原因和癥結，明確發展方向目標、制訂改進提升規劃，一步一個腳印地抓整改、抓落實、抓提升，不達目的，決不罷休。

對標先進典型，要在真做上下功夫。先進典型，之所以被選樹、被標桿，首先有讓人信服的真經驗、真本領、真功夫。對標先進，就是要善用“拿來主義”，借鑒先進單位在安全管理、經營管控、改革創新等方面的經驗做法為我所用，變經驗思維為創新思維，變常規思維為超前思維，用發展的辦法解決發展中的矛盾，用創新的思維破解新情況、新問題，在取長補短、查缺補漏中改進工作，提高效率，激發職工內生動力。

對標先進典型，要在真干上求實效。干任何工作，都要講效果、講效益，不做無用功，對標先進典型更是如此。在真干過程中，要勇于擔當，在抓落實過程中針對舊的體制機制大膽變革和突破創新，在實施方案中統籌協調各方資源和力量，既要抓住解決問題關鍵的“牛鼻子”，牢牢掌握主動權，還要善于“彈鋼琴”，突出變化管理，從實際出發，審時度勢，調整完善，做到干就干好，一次成型。

對標先進典型，非一日之功，需長期堅持，久久為功，切實在礦區營造學習先進、爭做典型的濃厚氛圍。