牢固樹立“發展是硬道理”戰略思想，咬定發展不放松，要求我們必須自我加壓、 力奮進，唱響發展大風歌。

棄“舊”、揚“新”，切實增強發展的緊迫感

百年棗礦積淀深厚，多年來形成的扎實管理基礎、規范有效的經營、不斷突起的智能化建設和負重奮起、不屈不撓、拼搏奮進的精神特質，值得我們棗礦人驕傲，并為邁向新發展、建設新棗礦打下了堅實基礎。但時代在變、未來已來！外面的世界精彩而耀眼。飛速發展的新時代給我們提出了新的發展要求，面臨的嚴峻形勢和各種發展矛盾、困難帶給我們巨大的壓力，這些都要求我們必須著眼棗礦未來的生存和發展，全面反思，痛下決心，解放思想，樹立全新思維，切實增強發展的緊迫感。

一個企業只有時刻保持戰戰兢兢、如履薄冰的危機意識和戰略警醒，才有可能活下去、活得好、走得遠。面對棗礦內部資源接近枯竭、外部資源未成規模、非煤產業沒有優勢等重重困難，面對職工群眾的強烈期待，我們必須打破固步自封、敢于自我革命、勇于脫胎換骨。做到真正的自我革命、脫胎換骨，就不僅僅是破除自以為是、自我滿足、自我欣賞、自我陶醉的“歸零”問題，而是要通過自我反思、自我否定、自我批判，認識差距、認清危機，重振精神、奮力追趕。

心“熱”、頭“冷”，樹立起正確的發展理念

集中精力抓大項目、大企業、大資源，奮力再造一個新棗礦的美好愿景和壯麗圖景激勵人心；新一輪“對標一流、提升境界，高質量發展”解放思想教育活動如火如荼。廣大干部職工心潮澎湃、熱情高漲。這個時候，更需要我們頭腦冷靜，沉下心來思考，靜下心來謀劃，撲下身子實干。

已經啟程的棗礦發展，目標厚重實在，方向明確清晰，藍圖遠大壯麗。如何啟程、進發、實現，需要我們以清醒的認識、理性的思維，認真審視、思考、謀劃。在發展道路上，方向錯了，停止就是進步，轉向就有生機；在發展道路上，要有所為有所不為，有所為必須是緊扣發展、緊扣推進高質量發展的實在之為；在發展道路上，要有允許不同聲音存在的格局，要有聽取不同意見的胸懷，納群言、集眾智，始終保持發展道路的正確性；在發展道路上，要一心一意謀發展，破除陳舊官僚思維，杜絕那種工作剛一安排、活動剛一布置，成果就出來了、事跡就總結出來了、成效就顯現出來的轟轟烈烈搞形式、扎扎實實走過場陳舊作風。讓“認真”二字始終閃耀在發展道路上，讓“實在”二字始終成為發展底色。

實“招”、實“效”，凝聚起發展的磅礴力量

2020年11月2日《新華每日電訊》有一篇文章《鄉鎮醫院何以“逆吸”城里患者和醫生》，講的是湖南省瀏陽市幾家鄉鎮醫院通過高薪和高待遇引進高水平醫療專家，打破“缺醫生—沒病人—留不住醫生—引不來病人……”的惡性循環的事情。其中一個小標題是“有些醫生的收入是院長的五六倍”，讓人印象深刻，也讓人震驚和深思。

機制很關鍵，人的潛能如何激發、積極性創造性如何調動，就看機制是否合理、是否能夠產生激勵效應。馬克思曾說“思想一旦離開利益就要出丑”“人們奮斗所爭取的一切都同其利益有關”，這是唯物主義、是鐵的事實、是樸素的真理。“三通道十二層級”是給予各類員工以充分的發展上升通道和財富價值體現的機制設置和制度安排，這無疑會暢通棗礦員工發展通道，讓廣大員工能夠通過自身努力實現個人職業進步、實現財富增長、實現自我價值，這必將打開一個企業活力充分涌流、創新創造激情競相迸發的新天地。

棗礦未來發展將以“發展是硬道理、掙錢是真本事”理念為指導。這是貼近實際、去除虛浮的務實發展，這是尊重規律、立足當前、利于長遠的戰略發展，這更是為職工創造幸福美好生活、回應廣大干部職工熱切期待、激勵廣大干部職工共同奮斗的全員發展。這種發展必定催生新的動力、喚醒新的生機、激發新的潛能，必將產生巨大磁力、形成巨大磁場，將棗礦每一個元素吸引、凝聚到更高質量發展的光明大道上。