年輕干部
“五必”管理法
年輕干部是企業的接班人，加強對年輕干部的教育管理監督，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，事關企業的薪火相傳和長遠發展。按照棗礦集團年輕干部“31789”培育意見、“琢玉工程”十年規劃的相關要求，加強對年輕干部的培養選拔使用，強化對年輕干部的教育管理監督，幫助年輕干部提升境界、開闊視野，練好內功、增強本領，修身慎行、清廉自守，扣好人生“第一粒扣子”，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，全面激發年輕干部奉獻青春、貢獻棗礦、忠誠企業的活力和熱情。
核心內容：聚焦年輕干部“入職前”“入職時”“提拔時”等成長關鍵節點，堅持“五必”，做到黨規黨紀必學、廉潔檔案必建、廉潔導師必有、廉潔談話必談、廉潔承諾必簽，幫助年輕干部常掃思想“灰塵”，常做廉潔“體檢”，讓年輕干部學知識、練能力、提格局，扣緊扣牢扣好“第一粒扣子”。
主要任務 ：（一）組織深入學習黨規黨紀
加大理想信念教育力度， 引導年輕干部圍繞黨的理論和路線方針政策、黨的二十大精神、黨章黨規黨紀以及企業規章制度，常態化開展政治理論學習。
采取個人自學、集中學習、專題研討、組織演講、考試競賽等靈活多樣的方式，讓年強干部深刻領悟理論內涵，堅定理想信念，筑牢初心使命，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”。
（二）全面建立個人廉潔從業檔案
參照棗礦集團領導干部廉潔從業檔案的有關建檔模板，分級建立年輕干部廉潔從業檔案，并在智慧紀檢大數據系統中予以建檔。
強化對年輕干部的靶向監督，要求年輕干部嚴格執行個人有關事項報告制度，并將相關信息及時匯總、更新至廉潔從業檔案，便于對年輕干部進行全方位的“精準畫像”，為日常分析研判、處置問題線索提供重要參考。
（三）推薦優秀廉潔從業導師
從集團公機關和基層各單位選取政治素質高、道德修養好、業務素質硬、綜合能力強的優秀共產黨員，擔任年輕干部“廉潔從業導師”，加強對年輕干部近距離教育監督。
廉潔從業導師在進行工作指導、業務幫帶、經驗傳授的同時， 注重關注年輕干部的思想動向，善于走進其工作、生活之中，做年輕干部的知心人、熱心人和引路人，當好人生導師和職業規劃導師。
（四）精準實施廉潔談話制度
各級紀委負責同志要在年輕干部提拔重用、崗位調整時，及時開展任職談話。要突出 政治、作風、廉潔及遵守中央八項規定及其實施細則精神等方面要求，實事求是指出年輕干部存在的缺點和不足，幫助其找差距、明確努力方向。
分管領導、部門負責人、者廉潔從業導師要在年輕干部家庭生活出現變故、思想出現波動、工作出 現異常等苗頭性、傾向性問題時，及時開展談心談話，幫助年 輕干部消除思想顧慮，確保全身心投入到工作中。
（五）認真簽訂廉潔承諾書
在年輕干部提拔重用、崗位調整時，組織年輕干部簽訂《廉潔從業承諾書》，引導和督促年輕干部自覺增強法紀意識和規矩意識，認真扣好廉潔從業“第一粒扣子”。
在重要時間節點，組織年輕干部簽訂《作風紀律執行承諾書》，警示年輕干部自覺抵制“四風”，嚴格遵守中央八項規定精神。
把廉潔教育延伸至年輕干部家庭和“八小時之外”，組織年輕干部簽訂《家庭助廉承諾書》，引導年輕干部及家屬常思貪念之害，常懷律己之心，樹牢良好家風家教。
