“從善如登，從惡如崩。青年干部理想信念不堅定，人生觀和價值觀容易扭曲，難以守住廉潔從業的‘第一粒扣子’。作為一名90后，要時刻樹牢廉潔從業意識，經常用組織紀律的‘探照燈’照亮前行的路，保持航向，奮勇爭先。”高煤公司組織青年干部觀看廉潔警示教育片后，機電運輸科運搬工區區長史克南感慨地說。
近年來，為幫助青年干部成長，棗礦集團紀委注重把青年干部、青年人才的教育管理監督擺在突出位置，聚焦入職、提拔等成長關鍵節點，堅持正面引導和反面警示相結合，綜合運用警示教育、廉潔談話等多種形式，不斷加強對青年干部的教育管理監督。
去年以來，該集團共組織300余人次青年干部觀看警示教育片，通過舉辦座談交流、論壇、廉潔家風故事展演等活動，有針對性地開展警示教育，引發了強烈反響。他們嚴把青年干部任前廉潔教育關口，全年對130多名新提拔的青年干部進行廉潔談話，引導他們扣好人生“第一粒扣子”。
在抓實廉潔教育的同時，該集團紀委注重強化日常監督，通過智慧紀檢系統，建立青年干部“線上+線下”廉潔從業檔案，要求他們嚴格執行個人有關事項報告制度，實現對青年干部全方位“精準畫像”，做到精準發現問題、精確研判風險、精細處置線索，增強青年干部廉潔自律意識，規范廉潔從業行為。
為了抓好對青年干部“8小時內外”教育管理監督，該集團紀委加強制度機制建設，出臺了《關于加強年輕干部廉潔教育監督管理的實施意見》，緊扣青年干部入職培訓、提拔調整、崗位歷練、考核獎懲等關鍵環節，實施黨規黨紀必學、廉潔檔案必建、廉潔導師必有、廉潔談話必談、廉潔承諾必簽“五必”制度，幫助他們常掃思想“灰塵”、常做廉潔“體檢”，讓他們學知識、練能力、提格局，知敬畏、明底線、受警醒，努力淬煉成為敢戰能勝的“鐵軍”。
“要大力支持和鼓勵青年干部敢于擔當、大膽履職、奮發有為，最大限度保護和調動他們干事創業的積極性，努力造就一支忠誠擔當、可堪大用、能擔重任的優秀青年干部隊伍。”該集團黨委委員、紀委書記王銘修說。
