近年來，付村煤業公司牢牢把握新時期產業工人隊伍建設改革要求，全面學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，多措并舉推進產改各項措施落實落地。

“服務＋培訓”，助力職工素質提升。為深入推進產業工人隊伍建設改革，進一步提升職工技能素質水平，該公司根據職工技能需求和崗位特點，積極搭建培訓平臺，聯合企業技術專家和專業培訓機構，開展了一系列針對性強、實用性高的培訓課程。通過理論講解、案例分析、現場演示等多種教學方法，為職工技能提升提供了強有力的培訓資源保障。

搭臺賦能，助力職工由“工”變“匠”。該公司積極組織開展各類勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位建功競賽和技能比武活動，以賽促學、以賽促練，極大地激發了職工的積極性和創造性。為了增強競賽的吸引力和激勵效果，該公司設立獎勵機制，并對在競賽中表現出色的個人和團隊進行廣泛宣傳，樹立榜樣，激發廣大職工向先進看齊，積極參與到競賽活動中來。這些豐富多彩的競賽活動，不僅提升了職工的專業技能和綜合素質，還培養了他們的團隊合作精神和競爭意識，為企業的發展注入了源源不斷的活力和創新動力。

“雙重”關愛，讓技能人才“有為”更“有位”。該公司積極推進民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，讓職工充分參與企業的決策和管理；不斷改善職工的工作和生活環境，多維度關心關愛職工，增強了職工的歸屬感、幸福感和獲得感，讓職工切實感受到企業的溫暖和關愛；持續完善薪酬分配體系，讓技術水平高、創新能力強、工作業績突出的技能人才獲得更高的收入。設立專項技能津貼和創新獎金，激勵職工不斷提升自身技能和創新能力，營造了良好的工作氛圍，促進了企業的持續發展。

多彩文體，提高職工“幸福指數”。該公司持續加強精神文化建設，通過舉辦籃球賽、文藝匯演、職工運動會等活動，豐富職工的業余生活，增強了團隊凝聚力和向心力。同時，也促進了企業文化的傳播和發展，使廣大職工更加認同企業的價值觀和文化理念，以更加飽滿的熱情和精神狀態投入到工作中，為企業的高質量發展貢獻更多的力量。

“下一步，我們將進一步明確改革任務目標，在維護職工合法權益、提高職工隊伍整體素質等方面深入探索，努力推進產業工人隊伍建設改革走深走實，為企業的可持續發展提供堅實的人才保障。”該公司工會主席楊位棟表示。