這是岱莊煤業(yè)公司新入職大學(xué)生職工肖俊磊近日與家人的通話內(nèi)容。由初見時的“稚嫩”，蛻變?yōu)楝F(xiàn)在的“穩(wěn)重”，轉(zhuǎn)眼“萌新”們?nèi)肼氁呀?jīng)“滿月”。

為幫助新入職大學(xué)生職工快速適應(yīng)工作環(huán)境，岱莊煤業(yè)公司安排安全、采掘、黨群等專業(yè)“技術(shù)班底”，開展了為期14天的新入職員工培訓(xùn)，為初入職場的“萌新”們上了一堂堂精彩紛呈、受益良多的“崗位第一課”。

該公司聚焦人才培養(yǎng)“優(yōu)服務(wù)”，組織大學(xué)生職工前往微山島紅色教育基地拓寬視野，開展手機網(wǎng)游競技、“曬曬岱煤美”短視頻大賽等活動，跟進了解工作動態(tài)、關(guān)心生活訴求、解決實際難題，讓每一名大學(xué)生職工體驗到“岱煤如家”的溫暖。

“這段時間我參加了公司團委組織的三四項小活動，尤其是網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)?zhàn)，有來有回，異常激烈，兩場下來，手都快按麻了?！痹摴鞠疵簭S大學(xué)生職工董展鵬難掩興奮，在他看來，走上見習崗位，工作雖然有點累但很充實，也學(xué)到以前沒有接觸過的東西，還有師傅手把手教，可以說收獲滿滿。

他們以組織關(guān)愛搭建成長之梯，以機制保障暢通成才之路，對新入職大學(xué)生職工實施導(dǎo)師帶徒“3+1+1”工作機制，組織工作導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、思想導(dǎo)師、青年管理人員與優(yōu)秀大學(xué)生職工簽訂師徒合約，實施導(dǎo)師帶徒終身負責制，全面指導(dǎo)大學(xué)生職工日常工作生活。

據(jù)了解，該公司近年來在青年干部培養(yǎng)方面實施“加速、提質(zhì)”雙輪驅(qū)動，分類施策、梯隊培育，精準調(diào)焦距、劃梯隊、搭臺子、育苗子，打造青年才俊“青雁”啟航銜接成長的“雁陣集群”，將大學(xué)生職工全部納入“雁陣”的后備力量。