“此次學習，我們有人看到管理、有人看到服務、有人看到智能化生產，更多的是看到了赴外開發的大好前景……”棗礦集團工會副主席、群團工作部部長于芳濤在座談會分享著自己學習的感受，希望大家把所看、所聽、所想原滋原味地傳達給身邊的職工、朋友、家人，“走出去”開辟發展新天地，不僅是企業發展的必然選擇，更是滿足職工群眾對美好生活向往的必然要求。
8月1～4日，棗礦集團組織部分基層管理干部、先模人物、技術能手、班組長、女工家屬代表20余人，分兩組赴兗礦能源鄂爾多斯能化和西北礦業開展學習調研活動。學習歸來后，又召開了“學習歸來話感受”座談會，暢談交流此次外出學習的感受。
“我們看到了省外礦井智能化的裝備、高效的生產；看到了卓越的企業文化、人性化的關懷；看到了暑期探親的孩子、溫暖的職工之家，更看到了赴外開發人‘一任接著一任干，一張藍圖繪到底’的優良傳統......”柴里煤礦工會女工委主任李美分享著她的感受。
蔣莊煤礦的李進作為年輕的90后綜采主管工程師，則對赴外開發充滿激情，他說：“本部煤炭資源日益減少，我們先進的采煤技術沒有用武之地，邊角煤開采等都是沒有辦法的辦法，棗礦集團如果進行外部開發，我第一個報名！”
“這次學習讓我豐富了閱歷、開闊了眼界、提高了格局，也深刻體會到了思想解放帶來的震撼。他們的運搬居然見不到車皮、平板車，看不到的差距才是最大的差距！盡管每名職工存有難舍的故土情懷，今后總有一天也要離開家鄉，早闖一步天地寬。”高莊煤業公司皮帶工區班長陳波說。
這是一次難得的“充電”機會，是棗礦集團推進思想大解放、觀念大更新的重要舉措，雖然學習時間短暫，但讓職工們對赴外開發和省外礦井情況有了更為具體、全面的認識。
“感覺這真是一次‘跳出棗礦看棗礦’思想境界的提升，每到一個煤礦，他們從智能化建設到企業文化建設，從安全保障體系的建設到職工生產生活的保障，讓我充分認識到智能化安全高效型礦井的先進性，他們走出了一條省外開發、安全優質、集約高效的發展新路子。”七五煤業公司調度室主任劉生說。
“三天的學習，使我改變了外部開發環境惡劣的錯誤認識。大家都知道煤礦資源是不可再生資源，煤礦人早晚都會面對轉型、轉向、走出去的現實，走出去是一條必然之路。下步，我將把所見所聞傳達給身邊的每一名工友，也幫助他們轉變認識。”柴里煤礦充填開采工區黨支部書記孫響說。
付村煤業公司職工家屬種丹更關心外部單位職工的衣食住行，她表示：“他們把赴外職工的生活照顧得事無巨細，真正有‘家’的感覺，我們作為家屬很放心。如果有赴外開發的號召，我一定大力支持集團公司的決策部署，堅定支持家人赴外開發。”
職工代表暢談完感受依然意猶未盡，紛紛表示，“深入赴外單位現場學習了解礦井發展歷程，近距離感受省外職工的工作生活環境，進一步轉變了對赴外開發工作的認識，堅定了企業高質量可持續發展的信心。”
思想一轉天地寬，邁開步子路更闊。“走出去”開辟發展新天地，不僅是企業發展的必然選擇，更是滿足職工群眾對美好生活向往的必然要求，與其因循守舊裹足不前，倒不如沖開思想的羈絆，走出去，開辟一片新天地。
“隨著交通和通訊的發展，距離不是問題，溝通也不是問題，在本部資源不斷減少的客觀情況下，赴外開發是大勢所趨，是使命擔當，企業的生存和發展需要我們走出去，我們就必須義無反顧地向前沖鋒，希望大家宣傳好所見、所想、所悟，做赴外開發的踐行者！”棗礦集團副總政工師許守亮說。
