為進一步推動黨建工作與生產經營深度融合，濱湖煤礦黨委創新開展了黨群部門列席旁聽基層會議行動，深入了解基層黨員干部職工的思想動態，提高調查研究質量，促進各項決策部署、工作任務目標的高效落實。

“如何把黨建工作更好地融入中心工作，黨群部門是策劃者、推動者、踐行者。黨群工作者只有心入基層、身入一線，才能找到融合的切入點、結合點、發力點、落腳點。”王家磊說，坐在辦公室“閉門造車”，不會出來好思路、好辦法、好措施。

據了解，該礦建立了黨群部門“一對一”列席旁聽工作機制，列席會議范圍包括基層區隊晨會、班前會、學習會等會議，基層黨支部的“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活。黨群部門副科級及以上管理人員每月要到基層單位列席旁聽不低于1次黨內會議、1次行政會議，并通過個別或集體座談的形式，及時了解掌握基層單位動態，并提出完善改進措施和建議。

“自9月份以來，我們共組織了58人次參加列席旁聽，通過與職工面對面交流，詳細了解基層職工的工作和思想情況?！痹摰V黨委組織科科長王超說，對于在列席旁聽過程中發現的問題和職工提出的合理化建議，他們會及時反饋，幫助基層單位解決。

他們開展“‘以改革開路、用奮斗攻堅、靠實干逐夢’怎么看如何干”專題訪談，邀請采煤、掘進、輔助、后勤等專業科室、區隊負責人，就如何解決阻礙發展的中梗阻問題，談想法、表決心、話落實，營造了事爭一流、唯旗是奪的濃厚氛圍。

該礦黨委還積極探索“黨建＋”工作模式，把工作的業績、經營的成效、發展的成果作為檢驗黨建工作的重要標準，扎實開展黨員班前話安全、班中反“三違”、身邊無事故等活動，著力將黨員責任區打造成一張張“安全名片”。