棗礦集團黨員“紅色印記”信息系統的開發與利用，借助信息化手段，利用網頁化登錄、電子化錄入、網絡化保存的方式，系統建立了黨員電子檔案。
圍繞黨員個人從入黨到離崗期間的思想變化、工作狀況、政治活動等，采取圖文并茂的記錄，以及黨組織與黨員個人雙向錄入的方式，收集黨員先進事跡，保存黨員愛心奉獻，記錄黨員學習、工作、生活的點滴，實現黨員在職在崗期間全過程“痕跡”管理。
系統可分析全集團黨員的數量、黨齡結構、年齡結構、性別比例、分布情況等，對黨員的信息動態實現時時掌握。
系統設有“入黨為什么”“在黨干什么”“為黨留什么”3個篇章及“初心本色、理想信念、使命擔當、紅色榮耀”4個部分：
記錄黨員個人入黨申請書的內容，體現黨員入黨初心和動機。
記錄黨員個人參加三會一課、主題黨日、民主評議等各類組織生活及重要節點黨內活動情況。此篇章回答了入黨到底為了什么？讓黨員更加端正入黨動機、牢記初心使命、堅定共產主義信仰和理想信念。
主要記錄黨員個人參加志愿服務、黨員先鋒崗、黨員責任區等活動及其它各類黨建主題實踐活動情況。
此篇章回答了在黨干什么？通過圖片直觀體現了黨員的先進性和純潔性，用實際行動踐行共產黨員的責任與擔當，做到“在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，在黨為黨”，讓黨旗在一線高高飄揚。
主要記錄黨員個人在工作期間所獲的榮譽證書、獎狀、獎章、獎牌等情況。
此篇章回答了為黨留什么？通過一件件沉甸甸的榮譽體現黨員為黨領導的偉大事業和企業高質量發展貢獻全部智慧和力量，體現了黨組織對黨員終身在崗發揮先鋒模范作用的認可，并且成為激勵黨員繼續前進的動力。
結合黨員積分考核制度，以黨支部為單位，采取正向激勵、負向積分措施，對黨員“紅色印記”推進情況進行強化管理。
建立“一周一亮相、一季度一評比、一年度一考核一反饋”管理模式，即：黨支部每周審核一次黨員“紅色印記”記錄內容更新情況，每季度對所有黨員給予積分，設基礎分100分，每多一項內容，將給予正向加1分。反之，如果在安全生產中出現事故、違章，或存在生產經營指標不達標被罰款的，將給予黨員負向減1分，并根據賦分情況進行評比。
每年年底，黨支部將黨員“紅色印記”信息系統考核得分反饋給黨員，并報所在黨委備案，兌現黨員積分考核結果。通過信息化、線上化建立黨員“紅色印記”亮相評比，使黨員活力得到再次激發，工作熱情持續高漲，干勁更加斗志昂揚，形成“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。
通過對黨員個人“入黨為什么”“在黨干什么”“為黨留什么”3個篇章及“初心本色、理想信念、使命擔當、紅色榮耀”4個部分的日常記錄和跟蹤式考核管理，充分調動了黨員發揮先鋒模范作用，激勵黨員積極投身于生產建設、志愿服務等活動中，體現黨員在生產建設中的價值，讓黨員具有強烈的榮譽感和自豪感，更加主動地帶頭敬業奉獻、攻堅克難、勇往直前，錘煉了一支信念堅定、素質優良、作用突出的黨員先鋒隊伍。
通過對黨員的激勵和成長足跡的記錄，在此系統中自動形成電子相冊，在黨員退休時，結合“六個一”活動，刻錄成光盤并制作成精美的紙質相冊，贈給黨員留作紀念，讓美好的回憶永駐心間，引導黨員退休不褪色，離崗不離黨，重溫紅色記憶，汲取奮進力量，始終堅守初心本色，做無愧于時代和人民的優秀共產黨員。
