“為盡快適應崗位，提升專業技術能力，大家都爭先恐后地參加青年干部夜校，表現出了高漲的學習熱情。”柴里煤礦團委負責人徐玉珠高興地介紹該礦青年夜校的“火爆”場景。
今年以來，柴里煤礦深入落實“琢玉工程”要求，牢固樹立人才強企理念，著力為青年職工成長成才鋪路搭橋，積極探索青年人才培養新路徑、新模式，打造礦井發展的青年生力軍。
為充分了解青年職工，特別是新入職大學生成長需求，柴里煤礦建立了長效溝通機制，每月舉辦一次大學生職工座談會，實行季度“大座談”、月度“小談心”，運用“1+N”聯系，設立“緊急聯系人”機制，及時了解他們的所思所想、所需所求，推動青年思想“同心”、工作“同向”。
該礦著力強化青年職工思想引領，每月開展主題團日活動和紅色研學教育，運用“集中+分散”“線上+線下”“互聯網+思想引領”的方式貼近青年，推動青年思想陣地建設與“網”共生、與“網”共興。
該礦大力實施青年素質登高工程，運用導師帶徒、“手牽手”幫教等方式，幫助青年職工練就“十八般武藝”。每月舉辦一次實操大講堂，精準設置培訓內容；定期開展“青年工匠”擂臺賽、“青年工匠”師徒對抗賽，幫助青年職工快速提升技能；開展新老大學生“結對子”活動，采取知識分享的方式以老帶新、以老促新。
他們還根據每一名青年大學生職工的個人情況“因材施教”，到基層單位、機關部門進行輪崗鍛煉、雙向掛職，實行“一人一導師、一人一手冊、一人一計劃”定向帶培，實施“帶培清單”“帶培日志”“帶培考評”等制度，幫助他們加快成長步伐，更好適應礦井發展。
該礦組織人事科科長張同輝表示，下一步，他們將不斷完善青年人才培育體系，為青年人才脫穎而出打造“夢想舞臺”，切實為礦井發展打造一支青年人才生力軍。
