今年以來，付村煤業公司黨委緊緊圍繞“融黨建”品牌創建要求，充分發揮黨建“全視角”考核體系作用，深入推進黨建工作制度化、標準化發展。
他們每月下發黨建工作“月度負面清單”，加大基層黨建工作考核力度，并把清單考核情況納入黨支部季度黨建星級競賽，按照20%比例兌現績效獎罰。
“一季度，我們支部被評為星級黨支部，支部委員績效工資增加20%。下一步，我們將繼續融入中心抓黨建，更好地發揮出支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。”該公司通風防塵科黨支部書記孟凡倫信心滿滿地說。
該公司黨委出臺了一系列規范性文件，將抽象規定轉為“使用說明”，充分發揮綜合素質過硬“老政工”的示范作用，激勵調動學歷較高的青年黨員充實到黨群部門，實現了隊伍結構的合理配比。
“在支部書記選拔任用方面，我們注重選拔既懂生產經營、又具備較高思想政治素質的青年優秀人才，將政治素質過硬的青年人才充實到支部書記隊伍中去。”該公司黨委組織科科長薛波說，目前的專兼職支部書記隊伍中，45歲以下的占比60%，大專以上的占比70%以上，全日制大學以上的有6人，實現了知識結構、學歷結構、年齡結構的不斷優化。
該公司黨委把抓實載體、品牌創建作為黨建“標準化”的重要內容。今年以來，先后建立了洗煤廠“重介控制室”等86個“黨員責任區”、136個“黨員先鋒崗”、6個“黨員示范區隊”。同時，創建山東能源集團黨建示范點9個，其中，綜采一區黨支部還被省國資委命名為“過硬黨支部示范點”。
該公司黨委還通過組織全體政工人員和黨支部書記專題學習《棗礦集團基層黨組織標準化規范化建設》實用手冊，強化工作標準意識，并自主開展網上業務知識考試，消除“本領恐慌”。
“我們不斷強化規范意識，堅持從源頭創標樹模，構建新形勢下的企業黨建‘標準化’體系，目的就是更好服務礦井，為推進礦井高質量發展提供堅實的組織保障。”該公司黨委書記胡樂菲說。
