常格不破，人才難得。去年12月中旬，為進一步精簡優化青年大學生聯合會組織機構和人員配置，凝聚青年力量，田陳煤礦對青年大學生聯合會副會長、秘書長、青創實踐部長、媒體宣傳部長、文化文體部長等崗位進行了公開競聘。
通過前期宣傳發動、個人報名、組織推薦、資格審查、初試等環節層層篩選，最終，12名大學生員工一路過關斬將、脫穎而出。
競聘共設置個人演講、現場答辯和小組課題展示三個環節。結合現場表達、PPT展示等，對競聘人員的知識儲備、業務能力和臨場應對能力進行綜合考核。
“希望能通過這個平臺去展示、充實、完善、歷練自己……”
“多崗位的工作經驗和對工作的熱愛是我競爭的優勢……”
“機會很難得，平臺很重要，感謝礦黨政給予的寶貴機會，讓我更好地展現自己?！?/p>
競聘者們精神飽滿、從容自信、娓娓道來，分別從個人工作經歷、崗位認知、自身優勢和工作規劃等方面進行了演講答辯，展現了優秀的思辨能力、心理素質和精神風貌。
“你認為如何有效發揮青年大學生在礦井創新創效中生力軍的作用？”
“請你談一談如何處理本職工作與大學生聯合會工作的關系？”
脫稿演講、現場答辯、當場討論，評委們結合競聘崗位進行隨機提問，并對競聘人員綜合表現進行打分。精彩的演講、專業的提問、獨到的見解，從不同的視角展現了競聘者的工作能力、協調能力及現場應變能力。
經過激烈的角逐，最終王善彬、郝長征、王靜、郭偉恒、吳瑞環、崔維富等6名青年大學生員工突出重圍，并現場接受了礦領導為他們頒發的聘書。
此次公開競聘是該礦貫徹落實能源集團“31789”人才培養工程、集團公司《優秀年輕干部培養選拔十項措施》《大學生員工培養“琢玉工程”十年規劃》的具體實踐，通過創新人才選拔機制，打破人才成長壁壘，激活人才發展潛能，充分調動了大學生員工干事創業的主動性和積極性，也為礦井實現高質量發展奠定了堅實的人才基礎。
