歲律更新，時間見證著奮斗足跡。柴里煤礦黨委以“336”黨建工程為引領，結合實際著力構建具有柴里特色的“361”同心黨建體系，推動黨的建設與中心工作深度融合、同頻共振，引領建設企業與職工命運共同體、利益共同體，切實把黨的政治優勢轉化為礦井發展優勢，黨建工作爆發出蓬勃生命力。

柴里煤礦黨委建立完善黨委會工作規則、“三重一大”決策程序，嚴格落實“第一議題”制度，推進黨委會前置把關常態化，有力保障了壓煤村莊搬遷、充填開采、布局調整等重點工作的穩步推進。

圍繞安全生產、經營管控、改革發展、和諧穩定中的重點和難點問題，成立八個黨建專項工作組，抓好各專項工作的組織實施、統籌協調、檢查考核等工作，并將各組工作案例匯編成冊，指導基層實踐。

“我們采取黨委命題、支部選題、黨員破題的方式，在黨建課題研討、職工思想動態分析、和諧勞動關系創建、網絡輿情引導、青年建功實踐、穩定風險評估、教育培訓等方面做出了有益的探索。”該礦副總政工師、黨委組織科科長周國梁說。

他們常態化組織開展黨建工作“四不兩直”督導檢查，建立“黨群科室周調會、黨支部書記月例會、黨建創新季度現場會”工作機制，全面激發黨組織工作活力。

柴里煤礦黨委積極倡樹“嚴真細實快”工作作風，高舉全面從嚴管理大旗不動搖，持續抓好黨員干部作風建設的檢查、考核、評價、協調等工作，讓黨員在礦井安全生產、經營管理、信訪穩定、重點工作中打頭陣、當先鋒。

“躲不開、繞不過，怎么辦？只有挺起胸膛迎上去。”該礦采掘黨總支書記王建斌說。

在3606②工作面生產困難期間，綜采一區在區長黃成東、黨支部書記范余科的帶領下，堅持自己的困難自己扛，根據個人技能特點，把黨員安排到重點崗位、重要工序，叫響“我是黨員，我先上”口號，一點一點啃下了“硬骨頭”。

充填開采工區大學生黨員區長朱濤濤與老支部書記馬井懷“明知山有虎，偏向虎山行”，迅速讓一個拼湊的新單位成為礦井生產的主力區隊。

一個個自力更生、艱苦奮斗的“359旅式”團隊，在柴里煤礦2022年攻堅克難的征程中留下了濃墨重彩的一筆。

在礦井各條戰線上還涌現出了胡方建、王忠橋、殷現民等一大批無私奉獻、永不言敗的“焦裕祿式”“李云龍式”干部，以實功實績實效彰顯了黨員干部的責任擔當。

“正人先正己，發展我帶頭。柴里煤礦廣大黨員干部發揮模范帶頭作用，立下承諾、身體力行，并主動到矛盾多、困難大的地方去，展現了思上思進、敢為人先的生動形象。”該礦礦長楊明說。

“礦黨委堅持以同心黨建文化為主線，建立一體化運行、項目化推進、品牌化建設、清單化管理、差異化考評運行機制，持續加強黨建成果研究和黨建品牌創建工作，讓黨建工作形成‘創新機制-探索實施-總結成果-固化提升’的螺旋上升效應。”焦太記說。

該礦黨委依托“黨建重點工作調度管理考核系統”，將黨建工作細致劃分為6大類18項具體工作，建立督導評價、通報、整改、考核、問責等制度化鏈條式運行體系，真正做到干與不干不一樣、真干假干不一樣、用心干與不用心干不一樣。

深入開展黨員安全踐諾、黨員責任區認領、黨員先鋒崗創建、為一線職工送“加油餐”等黨員服務活動，激勵黨員主動在安全生產中發揮先鋒模范作用。嚴格落實領導干部調研、黨建聯系點等制度，深化“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾工作機制，全面推廣“民情日記”，推動黨員干部主動到一線摸實情、解難題，為基層和職工群眾解決問題2160余項。

他們深入開展黨群科室“掛點包保”活動，制訂“六包六保”工作措施，在“求真”上下功夫，在“務實”上做文章，真正讓作風實起來。扎實推進“我為職工辦實事”實踐活動常態化、長效化，做精做優“點亮心燈·愛心接力”志愿服務品牌，耐心細致做好一人一事的思想政治工作，真正讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

《柴里煤礦“融黨建”探索與應用》成功入選中國基層領導力60個案例，2個黨建項目入選山東能源集團“百個優秀黨建突破項目”，3個黨建品牌標識入圍山東能源集團“優秀黨建品牌標識”……

一幕幕溫暖的瞬間、一份份優異的答卷背后，清晰跳動著“黨建有活力、黨員起作用、群眾得實惠”的有力脈搏，凝聚著柴里煤礦黨建工作迸發出的磅礴力量。