面對礦老人多、職工訴求多、歷史遺留問題多等客觀礦情，棗礦集團柴里煤礦黨委突出共建共享發展理念，抓服務、惠民生，以“同心黨建”為引領，不斷探索女職工工作的新載體、新途徑、新方法，圍繞“思想美、建功美、生活美、家庭美”，利用“小課堂微陣地、小平臺微關愛”，為企業高質量發展貢獻“她”力量。

“思想美”凝聚共識

思想是行動的先導。柴里煤礦通過召開“解放思想 轉型突破”巾幗大家談、“解放思想 靚麗前行”座談會、“解放思想 變革求新”讀書分享會，引導女工在思想上破冰、行動上突圍、發展上超越。

（女職工心靈關愛巾幗課堂）

“每天擠出時間看書學習已經成為我多年的習慣，我在閱讀中提升了自我，工作起來更是得心應手了。”獲得全國第十屆“書香三八”讀書活動征文優秀獎的張文文說道。

為了教育引導全體女職工努力奔跑，勇做新時代企業高質量發展的追夢人，柴里煤礦創新“線上+線下”形式，創建“讀書圈”，通過讀書打卡、讀書交流、讀書筆記、讀書分享等方式，連續四年舉辦了“書香柴里 閱讀越美”女職工讀書月活動，將閱讀與女職工提升素質建功立業工程相結合，與“創建學習型組織，爭做知識型職工”相結合，提升了女職工的學習能力和職業素養。

各類思想引領活動的開展，如春風化雨，于無聲處潤澤著女職工的心田，拓寬著女職工的認知和視野，讓她們在閱讀中悅目，在閱讀中奮發，在奮發中作為。

“建功美”扎根礦山 

“我們雖然沒有像礦山男兒在百米井下揮汗如雨探索光明，但卻在黑金大地上綻放著自己的光芒。”山東能源“十佳女職工建功立業”標兵崗——選煤廠集控中心的女工用行動書寫著把“大數據”轉化成“生產力”的巾幗故事。

（井口全家福）

“面對工作中的新技術、新工藝、新技能，我們經常一起進行學習攻關，我現在也帶動了6名女工姐妹們一起參與到創新創造中。”山東能源巾幗建功標兵、機電設備制修廠技術員梁冉冉說。

面對新形勢、新任務，該礦聚焦變革求新，積極搭建平臺，引領女工積極參加崗位練兵、技能競賽和素質提升活動。開展女職工技術比武、勞動競賽13場次，開設了“巾幗小課堂”9期，通過“巾幗課堂”新陣地，培育選樹了一批巾幗建功標兵和巾幗建功標兵示范崗，她們獲得越來越廣闊的成長空間，得以追逐心中夢想，實現自我價值。

“生活美”傳遞幸福

“生活在柴里礦，享受著暖心的關心和照顧，我感覺我們幸福的像花兒一樣。”榮達公司女工王井井說。

柴里煤礦找準普惠化和個性化并重的身心關愛，聚焦合法維權、身體健康、心靈健康、重點人群“四個聚焦”，創新開展了一系列關心關愛活動。

（井口連環福安全宣教活動）

開設了職工心理服務熱線，通過“暖暖的心流”女工心理健康巾幗課堂，送上“陽光心態”知識，助其舒緩心理壓力。

為及早預防各類女性特殊疾病，為993名女職工進行了“兩癌”篩查，讓病情能夠早發現、早診斷、早治療，預防重大疾病的發生，為女職工筑起了身體健康的“防護墻”。  

她們還開展了“培育好家風、女職工在行動”主題實踐活動，開展“家庭教育”講座，選樹“和美家庭”，用家庭家教家風系列活動，樹立科學的家庭觀，傳承優良家風，引導女職工以小家庭的“和”促進企業大家的“美”，讓“幸福”在柴里的職工家庭中不斷升溫。

“家庭美”守護平安

“女工們一年四季走心的安全囑托，句句說到我們心里面，她們就像我的家人一樣。”柴里煤礦開拓工區孫啟魯說。

柴里煤礦女工家屬協管會從冬送溫暖到夏送清涼，從傳統節日送祝福到日常親情囑安全，常年在井口“親情驛站”、區隊班組、宿舍家庭開展親情囑安活動，一抹抹靚麗的“紅衣衫”隨處可見，一個個暖心的故事也在柴里上演。

（關愛進家庭）

該礦女工家屬協管會在一線職工家屬中發起了“百名礦嫂親情關愛助安全”礦嫂動員令，768名礦嫂投入到助力安全生產的隊伍中。選樹了10名“礦嫂榜樣”，引領更多的礦嫂在“小家”里做好“賢內助”，在“大家”里做好安全叮嚀。

她們還創新開展了“家屬聯保10+”“迎新連環福”“感恩母親 傳遞幸福”“安全情書”“安全畫中話”“安全好聲音”“送你一朵安全小紅花”等多種形式的安全協管活動257場次，幫教“三違”職工562人，用親情繃緊員工心里的安全弦，讓職工感受到企業大家庭的關心和關愛，職工的“幸福感”和“安全感”大大提升。

親情的味道、幸福的氣息彌漫整個礦山，激發凝聚人心的正能量。柴里煤礦的女工們在守望幸福、傳遞溫暖的路上，撐起親情安全傘，展現著最美“巾幗擔當”。

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