編者按：2023年，是對棗礦具有決定性戰略意義的一年。面對艱巨繁重的發展任務，我們錨定“全面提升突破年”目標定位，系統謀篇布局，精準施策發力，勇于擔當作為，一批長期制約棗礦發展的要事大事難事取得實質性突破，堅定扛起了“走在前、作示范”的使命擔當。
為更好地走好新征程，融媒體中心推出“我們棗礦2023”系列報道，系統回顧2023年波瀾壯闊的發展歷程，提振士氣，增強信心，鼓舞廣大干部職工乘勢而上、接續奮斗，奮力開啟百年棗礦綠色低碳高質量發展新篇章。
棗礦集團積極在更高起點上保障和改善民生，用心、用情、用力把民生愿景繪制成幸福實景，讓發展實績更有溫度、民生答卷更有厚度。
托起職工穩穩的幸福
“企業補充醫療保險，可以享受二次報銷，減輕了我們的醫療費用負擔，提高了醫療保障水平，解除了我們的后顧之憂！”
“感謝集團領導，想方設法為大家辦實事、解難事，這項補充醫療保險政策真是解決了職工們的醫療大事！”
……
2023年10月11日，棗礦集團印發《企業補充醫療保險實施辦法（試行）》，在基本醫療保險和大額醫療救助的基礎上，全面實施企業補充醫療保險機制，惠及礦區9.3萬參保人員，受到廣大職工及離退休人員的點贊。
棗礦集團把干部職工對美好生活的向往作為目標，深入調研、精準施策、兜牢底線，為職工托起穩穩的幸福。
全面推廣“民情日記”“紅色印記”，優化“棗礦心聲”民生服務窗口，推出“智惠家”“圓夢微心愿”“職工微聲臺”等13個線上平臺，借助“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾、黨群干部聯合接待日、政工干部聯系幫保、“大走訪、大服務、大調研”等載體，暢通線上、線下、現場三條途徑，讓職工話有處說、事有人問、難有處解。全年共收集受理職工訴求問題和建議意見2000余件，落實率達到90%以上，滿意率保持100%。
棗礦集團積極探索構建以精準幫扶和普惠性服務為重點的服務職工體系，對困難職工信息進行精準界定、動態管理、全程服務，精心組織職工療休養，把企業的關心關愛送到職工心坎上。
實施“培玉獎學+金秋助學”工程，堅持獎學、助學雙向發力、同軌并進，讓職工子女上好學、更上得起學，為他們點亮了人生道路上的希望之光，越來越多的莘莘學子反哺企業，成為企業發展的內生動力。
發展是最大的民生。棗礦集團以賡續百年新棗礦為使命，以上率下開展調研，深思轉型發展“破題”之策。設立煤焦化事業部，聯合青島科技大學成立山東橡膠創新產業研究院，打造物流園多式聯運體系……以勇毅的氣魄、攻堅的擔當，辦成了一批轉型大事，破解了一批改革難題，轉型發展邁出了堅實步伐。
讓職工共享高品質生活
“有了這個‘健康小屋’真是太方便了，休息時間可以來小屋做個按摩，測量下血壓，監測心率和體重，隨時關注身體狀況。”職工只要抽出十幾分鐘的時間，就可以在七五煤業公司職工“健康小屋”做免費的常規檢查，享受高效、便捷、個性化的健康管理服務。
“公司考慮得太周到了，為我們提供了這樣一處私密、干凈、舒適的空間，里面母嬰用品一應俱全，對帶娃女職工來說真是既實用又方便。”走進付村煤業公司“媽媽小屋”，室內環境整潔、色調柔和舒適、空間私密溫馨，除嬰兒床、置物柜和桌椅外，還配備了消毒柜、備奶包、冰箱、飲水機、報刊架、兒童玩具等必需品，是媽媽們解決哺乳難題、分享育嬰知識、放松心情的舒心驛站。
“雖然家鄉遠在內蒙古，父母不在身邊，但個人成長、婚戀、育兒這些讓年青人頭疼的問題，在棗礦都有人幫我們解決。”“緣來是你”交友、“青巢計劃”、“煤小青”跑腿、“愛雙陽”替你看父母、“求婚定制”等青年服務活動，解決了青工交友、婚戀、成長、育兒等實際問題，讓青年職工奮斗沒有后顧之憂。
棗礦集團把進一步提升職工的獲得感、幸福感作為出發點和落腳點，腳踏實地、久久為功，切實讓職工群眾分享企業高質量發展成果、共享高品質幸福生活。
在充分調研的基礎上，他們著力加強服務職工綜合體建設，實施文體活動振興工程，為職工提供健康管理服務，豐富精神文化生活。
堅持把職工安全作為最大福利、把職工健康作為最大追求，深入推進智能化建設，改善作業環境，降低勞動強度，本部10對生產礦井全部建成省級健康企業。
借助“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育、“思想大解放、作風大改進、能力大提升”主題教育、“愛崗·愛家·愛棗礦”主題活動，組織各個層次的理論宣講、紅色故事分享，實施心理健康咨詢和人文關懷，引導職工參政議政，提升職工歸屬感。
聚焦不同崗位、不同群體，分眾實施大學生“琢玉工程”“青馬工程”，開展先模系列、工匠系列、感動系列評選，開通管理技術技能“三通道”，助力青年人才、技術人才、專業人才脫穎而出。
堅持“職工有呼聲、企業有所為”，打造關愛退休、在職職工“雙六一”工程等“一攬子”民生工程，提升職工幸福指數。
一項項暖心舉措，一個個民生亮點，透著欣喜與溫暖，構成一幅高品質生活的美好畫卷，書寫著棗礦人的幸福和自豪。
