棗礦集團新一屆領導班子走馬上任以來，針對企業實際，提出“發展是硬道理、掙錢是真本事、安全是大保障、黨建是大動力”的理念，聚焦解決思想僵化、思維固化、工作內化問題，開展了“對標一流、提升境界，高質量發展”解放思想教育活動。一時間，邀請專家舉辦講堂，撰寫文章碰撞火花，關起門來學習反思，走出門去對標先進，找準問題整改提升……礦區上下以思想大解放、觀念大轉變推動新一輪大發展，為“十四五”開好局、起好步注入了活力。可以說，到目前，整體上達到了活動初衷和設計目標，取得了階段性成效。

那么，解放思想教育活動是否就此終結，可以刀槍入庫、馬放南山了？非也！

解放思想仍在路上。當前，棗礦集團正處在一個重要的發展節點上，必須高度認識解放思想的重要性，必須明確解放思想永遠在路上的清醒認識，用進一步解放思想的實際行動，把活躍而動蕩的思潮引向正確的方向、引向與企業發展相一致的方向，使其成為推動我們事業向前的浩蕩力量。實事求是地講，我們的解放思想教育活動雖然形成了一定聲勢，但在某種程度上依然雷聲大、雨點小，坐而論道多、起而行之少，學習對標多、創新舉措少。我們要的解放思想，不僅是“頭腦風暴”，更要落實和體現在發展有新思路、管理有新境界、工作有新目標、舉措有新突破、效益有新創造上。因此，解放思想不可能一蹴而就，不可能畢其功于一役，只能是任重而道遠、永遠在路上。我們必須繼續深入地推進“對標一流、提升境界，高質量發展”解放思想教育活動，除必要的形式外，應把更多的注意力放在“實際、實用、實效”上，久久為功、善做善成。

解放思想必圖實效。解放思想是刀刃向內的自我革命。為什么有些同志患上了解放思想的“疲勞癥”甚至“反感癥”？說到底，還是形式主義和官僚主義使然，而不是求真務實。我們要追求一個“真”字。要增強內動性，堅決不能上級推一推就動一動。從思想深處解開枷鎖，堅決戒除“只求過得去、不求過得硬”“小成則滿、小富即安”甚至“不富也安、未富就安”的消極思想，更遠視野審時度勢，更高站位謀劃發展，更優狀態推動工作，敢于與強的比、與優的賽，才能做到思想真解放。我們要追求一個“常”字。萬丈高樓平地起，思想往往是在解決一個個實際問題、推動一個個日常工作中逐漸總結、逐步提升的。解放思想不能滿足于謀一時謀一域。我們要向形式主義和官僚主義宣戰。形式主義滿足于表面的轟轟烈烈和風風光光，官僚主義滿足于安穩官、太平官的平庸和無為。未來五到十年，是棗礦集團的最后一個窗口期，也是戰略機遇期。這個戰略機遇期和窗口期能否抓住、能否用好、能否實現跨越式發展，關鍵看這場解放思想活動是否真正起到關鍵作用。

解放思想永無止境。舊問題解決了，新問題又會產生，而且新問題往往更復雜、更棘手，解決起來更緊迫、更不易。這種事物發展的辯證法，決定了解放思想不能故步自封、一勞永逸，必須實事求是、與時俱進。解放思想就是向新思想看齊。解放思想的一個鮮明價值取向就是敢闖敢試敢為人先。從省內資源儲量上看，歷史和發展只留給棗礦五到十年時間。從能源集團“三步走”戰略規劃來看，優勢企業重組劣勢企業，大魚吃小魚、快魚吃慢魚已經凸顯。棗礦以何種姿態迎接整合、在整合中處在何種位置，都將是決定企業存續和發展的大問題。棗礦集團改革已進入攻堅期、深水區，面對一個個難啃的硬骨頭，我們必須不斷用解放思想的新利器，解決實踐提出的新問題，克服改革的新矛盾。在奮力開啟百年棗礦高質量發展新征程的緊要關頭、關鍵時刻，正像棗礦集團黨委書記、董事長劉孝孔所說，“我們必須拿出刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣和毅力，以你不解決問題、問題就解決你的氣概，舍得一身剮，敢把問題拉下馬。”

時代發展日新月異，不鏟除思想觀念的痼疾，思想就不能跳出藩籬，何談全面解放、全方位解放？不洞開思想觀念的阻滯，內生動力就很難噴薄而出，何談釋放發展的活力、挖掘振興的潛力？不解決思想觀念的短視，我們只能囿于坐井觀天，何談抓住機遇、跟上時代？

解放思想是棗礦集團的永恒課題。我們必須高舉解放思想的大旗，把“忠誠+擔當、智慧+汗水、公平+清正”融入其中，不畏艱險、一往無前，奮力創造無愧于棗礦、無愧于職工、無愧于歷史的新業績。