“一年多的崗位實習下來，我已經適應了崗位和環境，雖然工作很忙碌，但是感覺很充實，在學到很多業務的同時，也看到了自身上存在的不足。”近日，在岱莊煤業公司舉辦的2024年“經理會客廳”暨青年發展論壇上，10名去年新入職的90后大學生直抒胸臆，分享了自己的工作生活學習感悟。

（經理會客廳暨青年發展論壇）

“在綜采工區實習期間，我真切感受到什么是特別能吃苦、什么是特別能戰斗的采煤隊伍，他們奮戰在充填開采工作面，那種不畏艱辛、無私奉獻、堅守崗位的精神值得我永遠學習。”畢業于黑龍江科技大學的楊旭語中透露出滿滿的感動，“從這些‘可愛’的同事身上，我學會了建功青春、深耕崗位的責任與擔當，更堅定了扎根礦山的信心和決心。”

據悉，岱莊煤業公司堅持“厚愛+嚴管”，以“岱煤優選”工作機制，綜合實施人文關愛、師帶徒培養、輪崗輪訓、掛職鍛煉、實操評比等培育舉措，為大學生職工們的成長搭建起廣闊舞臺，繪就了一幅“接過接力棒，登臺做主角”的生動畫卷。

（青年大學生員工拜師儀式）

為幫助新入職大學生快速完成角色轉變，該公司積極推行業務導師和思想導師“雙導師”制度，指派往屆優秀大學生職工與專業技術骨干，與新入職大學生結成師徒，在思想上、工作上、業務上、生活上加強幫帶，幫助他們快速成長。同時，他們嚴格做好定期考核跟蹤，助力青年大學生職工快速成長，早日成長為獨當一面的業務骨干和專業能手。

“擇業煤礦既是對人生的一個規劃，更是難以割舍的情懷。”該公司開拓工區大學生職工陳崢說，“我生在煤礦，長在煤礦，是一名‘煤二代’，如今接過父輩們的‘接力棒’，既感到重任在肩，又感到動力十足。”

“來到礦上，感受了人生諸多的‘第一次’，自己像個小公主一樣被關愛，對于這些我心懷感恩，我堅信我也能做一個‘腳底有泥、心中有光’的新時代煤礦工人。”該公司人力資源中心大學生職工王惠的話語果敢而堅定。

（師帶徒業務學習）

該公司做細做實“見好第一面、上好第一課、拜好第一師”工作，定期采取導師評定、民主測評、述職評議等方式，對大學生職工進行賦分考核，努力鍛造一支高素質專業化的優秀青年人才隊伍，為企業高質量可持續發展提供堅實的人才支撐。今年以來，該公司已先后有12名90后大學生職工走上管理技術崗位。

“既要把大家留得住，還要走得穩，更要行得遠。棗礦集團‘琢玉工程’政策讓人振奮，岱煤的高質量發展大有作為。”該公司黨委書記、經理蘇林說，他們將著力培養廣大青年職工終身學習的習慣、腳踏實地的作風、吃苦耐勞的品質，不斷提升眼界、格局和擔當，讓他們在企業的發展中實現人生價值、成就事業。

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